onwin girişvdcasino girişonwin girişonwin girişwbahisatlasbettaksimbetbetgraytikobetoslobetromabetroketbetvdcasinovdcasino giriştarafbet girişceltabetmedusabahisvbetceltabethilarionbetbetasusceltabetgalabet girişgalabet giriştrendbet giriştrendbet girişbetovis girişmasterbetting girişbetovis girişbetlike girişmasterbetting girişbetlike girişbetasusmaksibetatlasbetenbetbetasusceltabetbetkolik girişbetkolik girişjojobetjojobet twitterjojobet telegrambahislionrealbahisrealbahisgalabet girişjojobetjojobet telegramjojobet twitterjojobetjojobet giriştrbet girişcasino sitelerien çok kazandıran casino slot oyunlarıgates of olympus oynasitebahis siteleritrbetaresbet girişaresbet girişaresbetpusulabetpusulabet girişcasivalcasivalUluslararası evden eve nakliyatUluslararası NakliyatUluslararası taşımacılıkYurtdışına NakliyeYurtdışına ev taşımaAlmanya’ya ev taşımaHollanda’ya ev taşımaFransa’ya ev taşımaBelçika’ya ev taşımaTürkiye’den Almanya’ya NakliyatUluslararası Nakliye Firmalarıİngiltere’ye Ev Taşıma FirmalarıAlmanya’ya Nakliyat FirmalarıZati eşya taşımacılığıKıbrıs’a Ev Taşımaİsviçre’ye Ev Taşıma Firmalarınewstrendlinesüratbetatlasbetbetsilinhilarionbetbahiscasinovaycasinosüratbetbetasusmaksibetbets10nitrobahisbetovisbahisliontarafbet giriştarafbet giriştarafbet girişjojobetsüratbetenbetbetciobetcio güncel girişaresbet girişaresbet girişcasival girişcasival girişjojobetjojobet girişjojobet telegramjojobet twitterjojobet güncel girişcasival girişsüratbetextrabetextrabetextrabet girişbahiscasinobahiscasino girişbahiscasino mobilprimebahisprimebahis girişpusulabetjojobetjojobet girişromabettimebetbetnanosahabetbets10grandpashabet girişgrandbettinggrandbetting girişPusulabetPusulabet GirişenbetgrandpashabetgrandpashabetMatbetMatbet GirişMatbet Güncel GirişMatbet Güncel GirişGrandpashabetGrandpashabetgrandpashabet girişbetoffice girişmarsbahismarsbahis girişMarsbahis Güncel Girişbetsilintrendbetvbetextrabetextrabet girişjojobetjojobet girişjojobet güncel girişjojobetCasibom girişSekabet girişcasinomilyonpradabetvdcasinogalabettimebet girişcasibombetasusbetasus girişmatbetmatbetbetofficebetoffice girişmatbetmatbetmatbet girişmatbet girişimajbetimajbet girişVdcasino girişsonbahissonbahis girişsonbahis güncel girişnakitbahisnakitbahis girişnakitbahis güncel girişgalabetalmanbahissetrabetsetrabet girişbetebetbetciobetcio girişbetcio güncel girişyakabetyakabet girişyakabet güncelvdcasinocasibonanza biolinksetrabetsetrabet girişsetrabet adres güncelholiganbetholiganbet girişpulibet biolinkbahsine biolinkbahiscasinobahiscasino girişonwin güncel girişonwinoynabet biolinkbahiscasino güncel adresibahiscasino girişbahiscasinopusulabetpusulabetDinamobet girişjojobetmarsbahis girişcasibom girişprimebahismasterbetting 514girisprimebahis girişmasterbetting 515masterbettingbetofficeenjoybetrinabet 505rinabet 505rinabet guncelrinabetholiganbetholiganbet girişholiganbet güncel girişsahabetsahabet girişcasibom girişholiganbet girişholiganbet girişmarsbahis girişpadişahbet girişnakitbahisnakitbahis girişnakitbahis güncelholiganbetholiganbet girişmatbetmatbet girişhiltonbethiltonbet girişhiltonbethiltonbet girişbetofficebetoffice girişmasterbettingmasterbetting girişelitbahiselitbahis girişoslobetoslobet girişjasminbetjasminbet girişhititbetholiganbetholiganbet girişMatbetMatbet GirişEtrobet Biolinkgonebet biolinkvdcasinoultrabet girişultrabetjokerbet girişyakabetjokerbetyakabet, yakabet girişyakabet, yakabet girişjokerbetprimebahisprimebahis girişwojobet biolinkultrabet girişultrabet 1181ultrabetrinabet 506rinabet resmirinabetpusulabetbetnanovegabettambethiltonbetroketbetultrabet biolinknultrabet biolinkzultrabet giriş adresultrabetextrabetextrabet girişsahabetnisanbetbetticketmatadorbet girişmatadorbet güncel girişvdcasinovdcasinopadişahbetqueenbetjojobetjojobet girişbetofficebetnanosetrabetartemisbetodeonbetvaycasinopadişahbetzirvebetzirvebet girişkralbetjokerbetjokerbet girişjokerbet güncelbetnanograndbetting girişgrandbetting girişqueenbet girişqueenbet girişbetsmovebahiscasino girişcasibomcasibom girişcasibom güncelultrabetmegabahiscasibom güncel giriş​bahiscasino girişcasibom giriş güncelholiganbetholiganbet girişultrabet girişmatbetmatbet girişmavibetmatbet güncelbycasinobycasinomatbet güncel girişgalabetmatbet giriş güncelbetpaskavbetvaycasinoultrabet girişyakabetyakabet girişvaycasino girişvaycasino güncel girişvaycasino güncelbetciosahabetlunabetlunatbet girişlunabet güncel girişjojobetjojobet girişjojobet güncel girişbetofficebetoffice girişbetofficemasterbettingmasterbetting girişcasibombetistbetist güncel girişbetist girişbetsmovebetsmove girişbetsmove güncel girişİstanbul Escortİstanbul EscortAtaşehir EscortAnadolu yakası escortMerter EscortBakırköy EscortMecidiyeköy Escortİstanbul Escortbetsmovebetsmove girişbetsmove güncel girişcasibom girişjojobet girişjojobetjojobet giriş adresibetciobetcio girişprimebahissonbahissonbahis girişbahiscasinobahiscasino girişbetsilinbahiscasinobahiscasino girişholiganbetholiganbetholiganbet girişholiganbet güncel girişprimebahis girişjojobetprimebahis güncel girişhiltonbet telegram, hiltonbet 1512, hiltonbet, hiltonbet adreshiltonbet telegram, hiltonbet 1512, hiltonbet, hiltonbet adreshiltonbet telegram, hiltonbet 1512, hiltonbet, hiltonbet adreswbahis girişwbahis giriş adresiwbahisGrandpashabet girişjojobetmatbet girişjojobet girişcasibom girişsahabetbets10pusulabet girişpusulabet giriş adresipusulabetholiganbetholiganbet giriştempobetganobetfixbetbahiscasinobahiscasino girişbahiscasino güncel girişgrandbettinggrandbetting girişgrandbetting güncel girişbetpuanbetpuan girişbetpuan güncel girişbetkolikbetkolik girişbetkolik güncel giriştimebettimebettimebet giriştimebet güncel girişyakabetyakabet girişbetofficebetoffice girişbetsatbetofficebetoffice girişbetkolikbetkolik girişbetkolikbetkolik girişmobilbahisbahsinebahsinebahsinebahsinebahsinebahsinebahsineholiganbet girişportobetportobet girişgalabetgalabet girişmadridbetmadridbet girişelexbetmadridbetbetgarantiportobetgalabetultrabetbetofficebetofficekulisbetkulisbet girişkulisbetroyalbetroyalbet girişroyalbetroyalbetroyalbet girişroyalbethiltonbethiltonbet girişhiltonbet girişhiltonbetnisanbetsetrabetsetrabetpadişahbetvdcasinojojobetjojobet girişbetticketprimebahisprimebahisprimebahisbetofficeonwinonwin girişprimebahisprimebahis girişprimebahis güncelprimebahis güncel girişonwinonwin girişpusulabetjojobetmasterbettingmasterbetting girismasterbetting guncelprimebahisprimebahis girişYakabetyakabet güncelyakabet girişMarsbahisrinabetelitbahisrinabet girişbetpuanelitbahis girişbetpuan girişbetkolikbetkolik girişyakabetyakabet girişpadişahbetpashagamingpadişahbetpashagamingpashagamingpashagaming girişaresbetaresbet girişaresbetaresbet girişhiltonbet girishiltonbet guncelhiltonbetholiganbetHoliganbetHoliganbet GirişHoliganbet Güncel GirişHoliganbet Güncelbets10betciobets10 girişmeritkingmeritbetbetebetkralbetkralbet girişvdcasinoholiganbetvaycasinovaycasino girişmilosbetholiganbet girişholiganbet giriş adresiholiganbet girişlunabetlunabetbetebetpusulabetpusulabetbetnanobetnanocratosslotcratosslot girişcratosslotbetkolikmeritkingmadridbetkingroyaltrgoalsmadridbettaraftarium24trgoalskingroyalselcuksportsmeritroyalbetpadişahbetholiganbetavrupabetavrupabet girişavrupabet girişgalabetbetpuanbetpuanbetpuan giriş
Connect with us

اتصالات وتقنية

دعم الكفاءات النسائية في مجال التكنولوجيا من صفوف الدراسة وحتى القيادات العليا

Published

on

أحرزت المملكة العربية السعودية أكبر تقدّم على مستوى العالم في مجال المساواة بين الجنسين منذ عام 2017، وتلعب الشركات دوراً هام لتحقيق المزيد من الترقية في هذا المجال ولاسيما في قطاع التكنولوجيا

بقلم: هايدي نصير، مدير أول مجموعة حلول العملاء في الشرق الأوسط وروسيا وأفريقيا وتركيا لدى «دِل تكنولوجيز«

ليس اختلال التوازن بين الجنسين مجرد تحدٍّ من بين التحديات التي اعتادت الشركات التغلب عليها، بل يمكن القول إنه أكبر تهديد يواجه جميع القطاعات اليوم. إنها مشكلة منتشرة في جميع أنحاء العالم، وتدرك الحكومات أكثر فأكثر ضرورة التصدي العاجل لها.

وقد أشار تقرير «المرأة والأعمال والقانون» الصادر عن البنك الدولي لعام 2020 إلى أن المملكة العربية السعودية أحرزت أكبر تقدّم على مستوى العالم في مجال المساواة بين الجنسين منذ عام 2017، حيث تم تصنيفها في المركز الأول باعتبارها الأكثر تحسناً وإصلاحاً من بين 190 دولة. ويتماشى هذا الإنجاز مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 لزيادة نسبة النساء في القوى العاملة من 22 في المائة إلى 30 في المائة.

حددت منظمة الأمم المتحدة تاريخ 11 أكتوبر من كل عام ليكون اليوم العالمي للفتاة، كمناسبة مكرسة لاستنهاض حقوق الفتيات وتمكينهن أينما وجدن. وبما أنني امرأة تعمل في قطاع التكنولوجيا الذي يهيمن عليه الرجال، وبصفتي عضو فعال في برامج تمكين النساء  في المنطقة ولا سيما في قطاع التكنولوجيا،  فإن هذا الموضوع مهم عندي. وقد اتضح لي من خبرتي على مرّ السنين، أننا نكسب نصف هذه المعركة إذا بدأناها من جيل الفتيات.

أين النساء والفتيات؟

على صعيد عالمي، يتلاشى تمثيل النساء على طول سلسلة الكفاءات؛ بدءاً بالتعليم المبكر والمدرسة الابتدائية وحتى التعليم العالي، ومن وظائف المبتدئين وحتى الإدارات والقيادات العليا. وتغادر النساء والفتيات هذه السلسلة حتى قبل أن تتاح لمواهبهن فرصة التطور. وقد أصبح لزاماً على الشركات العاملة في قطاع التكنولوجيا أن تتبنى التنوع والشمول إذا شاءت إبقاء النساء ضمن منظومة عملها. وهذا لا يعني فتح أبوب العمل للمزيد من النساء وحسب، بل يعني أيضاً إجراء تغيير جذري في ثقافة مكان العمل بحيث يشعرن بأنهن محل ترحيب وتقدير واحترام.

فكيف يمكن للشركات أن تُطبق الشمول، وتُحدث التغيير، وتُحوّل أكبر مصدر تهديد لقطاع التكنولوجيا إلى أكبر فرصة له؟ إن الإجابة على هذا السؤال تكمن في جذب النساء والفتيات إلى منظومة عمل التكنولوجيا طوال مسارهن التعليمي والمهني. وفيما يلي بعض الطرق التي تساعد في تحقيق ذلك:

  1. إتاحة فرص جديدة لدراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: تتفوق الفتيات على الفتيان في جميع أنحاء العالم في مجالين: معدلات أعلى في المرحلة الثانوية، ونسبة التحاق أكبر بالتعليم العالي. غير أن تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لا تزال خارج هذا الاتجاه، بسبب التحيزات الثقافية والنظرة الاجتماعية التي ترى أن هذه الاختصاصات ملائمة أكثر للرجال. ولذلك، يجب علينا مساعدة المبتدئات على بناء الثقة، وتنشئة مجتمع من الأفراد المتعاونين، والحرص على تشجيع التقدم من جانب أفراد الأسرة والمعلمين. ويجب ألّا نغفل تيسير الوصول إلى التكنولوجيا وخبرات الكمبيوتر، وتحقيق الربط بينهما. إن إتاحة هذه الفرص تسمح للشركات باحتضان خيرة الكفاءات، التي بدورها تحافظ على النمو اللاحق لهذه الشركات.

 

  1. إلغاء التحيز في التوظيف والعمل: تواجه النساء في سياق انضمامهن إلى القوى العاملة مجموعة عقبات تنشأ عن تحيزات لا واعية. ولهذا التحيز غير الواعي مسارات خفية، تظهر في اللغة الإقصائية التي تتضمنها إعلانات الوظائف أو في صبغة “الذكورة” و”الأنوثة” الملحقة بهذه المناصب من منظور ثقافي، وما يترتب على ذلك من أثمان باهظة.

 

  1. أهمية إعداد المشرفين والرعاة والقدوات: إن فتح مسار واضح أمام المرشحات ذوات الإمكانات العالية، والالتزام بتمثيل متنوع في الوظائف العليا للشركات يفتح الآفاق أمام الأخريات. ويمكن للشركات أن تستثمر في إعداد المشرفين، وأن تضع برامج تتيح للنساء فرصة اكتساب مهارات جديدة على يد مدربين مؤهلين. ورغم الأهمية التي ينطوي عليها الإشراف، فقد أثبتت الرعاية أنها عامل تغيير جوهري لأنها تضم النساء إلى شبكات المناصرين الذين سيدعمون تقدمهن في حياتهن المهنية، ويبادرون إلى ترشيحهن لشغل مناصب جديدة.

 

  1. تمكين النساء ليس كي يصبحن في مراتب القادة فحسب، بل في مراتب المؤسسين أيضاً: لا تكتمل الرحلة المهنية للنساء في مجال الكفاءة التكنولوجية إلا عندما يصبحن رائدات أعمال، ويبدأن بتأسيس شركات التكنولوجيا. وهذا يفرض علينا مكافحة أشكال التمييز الراسخة والعقبات المنتشرة في أنظمة التمويل ومنظومات العمل ورأس المال المغامر. إن صاحبات رأس المال المغامر يُفضلن غالباً توسيع فرص رائدات الأعمال، ليس من منطلق المحاباة، بل لأنهن أثبتن مراراً وتكراراً أنهن استثمار موثوق.

تقود الشركات هذا التغيير من خلال تحديد أهداف ملموسة للتنوع والشمول، وفي ظل تأسيس ثقافة داخلية تدرك التحيزات غير الواعية وتزيل الصورة النمطية للنساء. ويجب إخضاع القادة للمساءلة بشأن تحقيق الأهداف التي وضعوها، كما يجب الإعلان عن التقدم أو التقصير في هذا الشأن. وفي سياق تطلعنا إلى بناء سلسلة كفاءات ترافقنا حتى عام 2030 وما بعده، تتحمل المؤسسات والمستثمرون مسؤولية متساوية تماماً في تحديد مدى نجاحنا، الذي يعود في النهاية إلى التنوع والشمول.

لقد وضعت دِل تكنولوجيز أهدافاً طموحة لقياس تمثيل النساء، وتعهدت أن تُشكّل النساء نسبة 50٪ من قوتها العاملة العالمية ونسبة 40٪ من قادتها العالميين بحلول عام 2030. وإلى جانب قوتنا العاملة، فإننا نسعى أن تشكّل النساء والفتيات والفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً نسبة 50% من المستفيدين من برامجنا الخيرية خلال العقد المقبل. وللمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على الرابط: https://corporate.delltechnologies.com/en-me/social-impact.htm

 

اتصالات وتقنية

أمنكس تدعم رؤية باير السعودية نحو مساحات العمل الذكية وتوفر حلولًا متطورة لقاعات الاجتماعات

Published

on

By

 

أعلنت أمنكس، المزود الرائد لحلول التحول الرقمي والتقنيات المبتكرة، عن نجاحها في تنفيذ قاعات الاجتماعات الذكية المخصصة للتعاون في بيئة العمل  والمدعومة بتقنية  Microsoft Teams Rooms (MTR) لصالح شركة باير السعودية – إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال علوم الحياة. وقد صُمِّمت هذه الحلول المتطورة لتعزيز التعاون في بيئة العمل وزيادة تفاعل المستخدمين وتعزيز بيئة عمل هجينة تتسم بمزيد من الكفاءة والمرونة.

وبفضل استخدام تقنية MTR، تمكنت باير السعودية من الاستفادة من تجارب الاجتماعات الحديثة والسلسة لتتيح تحسين التواصل وتعزيز الإنتاجية ودعم ثقافة العمل التشاركي. وقد ارتكز المشروع على عدة محاور أساسية تشمل تحسين كفاءة الوقت وإتاحة عقد الاجتماعات الهجينة وتوفير واجهة استخدام سهلة تضمن سلاسة التجربة لجميع الموظفين – ما أسفر عن بيئة عمل رقمية حديثة تتماشى مع الأهداف المستقبلية للشركة.

وبصفتها الممثل المحلي الحصري لوحدة الأعمال التابعة لـمجموعةGPA  في الشرق الأوسط، ومن خلال التعاون الاستراتيجي مع شركة فورته الألمانية في المملكة العربية السعودية (والمعروفة سابقًا باسم GEMS   الألمانية)، قادت أمنكس عمليات التصميم والتنفيذ لحلول متكاملة بالكامل في القاعات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة بالإضافة إلى قاعات الاجتماعات العامة. وجرى تخصيص الإعدادات لكل قاعة بما يتناسب مع متطلباتها الوظيفية الفريدة لضمان المرونة وسهولة التكيّف وتجربة الاستخدام الذكية والسهلة. كما استفاد المشروع من أنظمة الكاميرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تُوحِّد تجربة المشاركين سواء كانوا داخل القاعة أو مشاركين عن بُعد من خلال ميزات فريدة مثل التحديد التلقائي للإطار وتتبع المتحدث والتكيّف الذكي مع تخطيط القاعة. وتشمل التقنية أيضاً ميكروفونات مُثبَّتة في السقف لالتقاط الصوت بأفضل جودة، ووحدات للتحكم تعمل بلمسة واحدة وشاشات ذكية لحجز القاعات – الأمر الذي يسهم في تعزيز بيئة العمل العصرية عالية الكفاءة.

في هذا السياق قال حسن الصافي، مدير تقنية المعلومات الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا لدى باير السعودية: “كان هدفنا هو رفع كفاءة ومرونة قاعات الاجتماعات لدينا، ووجدنا أن هذه التقنية الذكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي تساند أهدافنا للتواصل الفعّال، ونحن سعداء باستخدامها في قاعة الاجتماعات العامة بشكل خاص إذ إنها تتيح التواصل السلس في الاجتماعات الكبرى. كما. إن التصميم الذكي للقاعة والتعاون الفعّال يعززان تواصل موظفينا وشركائنا وعملائنا، ويجسدان نموذجاً حقيقياً لسعينا المستمر نحو التكيّف والابتكار لتحقيق التقدم والنمو في أعمالنا.”

من جانبه قال وليد جمعة، الرئيس التنفيذي لشركة أمنكس انترناشيونال: “في ظل التطور المستمر في بيئات العمل، بات استخدام التقنيات التي تدعم التواصل السلس والعمل الهجين ضرورة حتمية للشركات، ونفخر في أمنكس بمساهمتنا في رحلة التحول الرقمي لشركة باير السعودية بالشراكة مع فورته الألمانية وضمن إطار عمل GPA  العالمي لتكامل أنظمة الصوت والصورة. عملنا على تزويد باير بحلول متقدمة منMicrosoft Teams Rooms  لتعزيز الإنتاجية وتبسيط العمليات وتعزيز التواصل الفعّال بين فرق العمل وكافة المعنيين.”

وتجدر الإشارة إلى أن وحدات التحكّم المركزية مزودة بشاشات تعمل باللمس وتتكامل مع وحدة معالجة مخصصة لتتيح الانضمام إلى الاجتماعات بلمسة واحدة ودمج جداول المواعيد بسهولة إلى جانب التحكم السهل والذكي بوظائف الاجتماع. كما تمّ تعزيز أداء الحلول بميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل التحديد التلقائي للإطار وتتبع المتحدث، فضلًا عن الأنظمة الصوتية النقية والمصممة حسب حجم القاعة لضمان تجربة تفاعلية ومؤثرة.

ومن أبرز مزايا تقنية قاعة الاجتماعات العامة:

  • التكبير البصري الحقيقي: ليحافظ على وضوح الصورة حتى من المسافة البعيدة.
  • الذكاء الاصطناعي البصري المدمج: والذي يتيح تحديد الإطار الجماعي الذكي وتتبع المتحدث بسلاسة دون الحاجة إلى معالجة خارجية.
  • الاتصال المرن: والذي يدعم منافذ USB 3.0 وHDMI وHD-SDI و NDI | HX للتوافق مع عدد كبير من المنصات والرموز.
  • التبديل الآلي القابل للتوسع: حيث يقوم بالتبديل التلقائي بناءً على موقع المتحدث أو المناطق المحددة مسبقاً، مما يقلل الحاجة إلى التدخل اليدوي.
  • سهولة التركيب والإدارة المركزية: بفضل التهيئة المناسبة لمختلف الإعدادات والمؤشرات الضوئية بتقنية LED لعرضلحالة النظام والإعدادات المركزية الموحّدة.

ومن خلال تحديث مساحات الاجتماعات والتعاون لديها، أكدت باير السعودية التزامها بالابتكار الرقمي والتميّز التشغيلي وتمكين الموظفين، حيث يمثل التنفيذ الناجح للمشروع معياراً جديداً للمؤسسات التي ترغب بالاستعانة بالحلول الهجينة الذكية التي تتسم بسهولة الاستخدام وقابلية التوسع.

وفي تعليقه على الشراكة قال رامي صوالحة، المدير الإقليمي لتقنية المعلومات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا ومدير مشاريع تقنية المعلومات: “شهدنا تجربة في غاية الإيجابية بالعمل في هذا المشروع، ونشعر بالرضا التام عن احترافية فرق العمل وسرعة استجابتها ومرونتها وروح التعاون الفريدة التي أبداها الجميع. كما نقدر لهم التزامهم ودعمهم طوال مراحل المشروع، إذ بدأنا نجني ثمار هذا التنفيذ بالفعل.”

Continue Reading

اتصالات وتقنية

Samsung MENA Announces Dual-Agency Media Model Appointing Publicis Groupe and dentsu to Drive Media Excellence

Published

on

By

 

Strategic collaboration aims to enhance media planning, buying, and performance across MENA markets

Samsung Electronics MENA announced today the conclusion of its comprehensive media agency review for the region, confirming a dual-agency partnership structure that will see dentsu and Publicis Groupe jointly manage Samsung’s media planning and buying portfolio in the region.

The review, initiated earlier this year, reflects Samsung’s continued commitment to strengthening media excellence, enhancing performance accountability, and future-proofing its marketing ecosystem across MENA.

Omar Saheb, Regional CMO, Vice President of Marketing & Online Business, Samsung Electronics MENA said, “Publicis has been instrumental in Samsung’s growth, and we sincerely appreciate their dedication, collaboration, and performance over the years. As we evolve our marketing model, we are excited to continue this partnership while welcoming Dentsu into our new dual-agency structure. Both agencies have demonstrated outstanding capabilities, and we have set bold expectations for how media will contribute to growth in 2026 and beyond. Together, we aim to unlock stronger results, accelerate performance, and elevate Samsung’s leadership in the region.”

Bassel Kakish, CEO of Publicis Groupe Middle East & Turkey said, “Samsung has been a valued partner for many years, and our partnership remains strong. Through this collaborative dual agency model, we will capitalise on our talent, capabilities and regional expertise to drive continued growth for Samsung and continue to deliver on our shared ambition for bold results and impact across the Middle East and North Africa.”

Tarek Daouk, CEO dentsu MENAT, said “Winning Samsung’s media mandate is a defining moment that showcases the strength of our network. Our team developed a strategy grounded in data, innovation, and a profound understanding of each markets’ dynamics. We are proud to have earned Samsung’s trust and to partner with them in their growth-focused transformation.”

Under the refreshed structure, Samsung will strategically allocate responsibilities across both networks, distributing MENA markets into clusters split between Publicis Groupe and Dentsu to ensure balance, specialization, and agility in its media operations. This approach ensures that each agency leverages its strengths to deliver optimized media planning and buying, while fostering deeper integration and enhanced capabilities across the region.

The transition will begin immediately, with both agencies coordinating closely with Samsung’s central and local teams to ensure continuity, consistent delivery, and unified measurement across all markets.

Continue Reading

اتصالات وتقنية

سامسونج الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تعقد شراكة مع ‘بوبليسيس جروب’ و’دنتسو’ لتعزيز تميّزها الإعلامي

Published

on

By

أعلنت شركة سامسونج للإلكترونيات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا اليوم عن اختتام مراجعتها الشاملة لوكالاتها الإعلامية في المنطقة، وبموجب ذلك عقدت شراكة مع كلٍّ من ‘بوبليسيس جروب’ و’دنتسو’ لإدارة التخطيط  والشراء الإعلامي لمحفظة سامسونج في أسواق المنطقة بشكل مشترك .وتعكس هذه المراجعة التي انطلقت مطلع العام الجاري، التزام سامسونج المتواصل بتعزيز تميّزها الإعلامي، وتحسين آليات قياس الأداء ومحاسبته، وضمان جاهزية منظومتها التسويقية لمواكبة المستقبل في أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

وقال عمر صاحب، الرئيس الإقليمي للتسويق ونائب رئيس قسم التسويق والأعمال الرقمية في سامسونج للإلكترونيات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “لقد كانت ’بوبليسيس جروب‘ شريكاً رئيسياً في دعم نمو سامسونج، ونقدّر بشكل كبير التزامهم وتعاونهم وأداءهم خلال السنوات الماضية. ومع تطوير نهجنا التسويقي، يسعدنا مواصلة هذه الشراكة، والترحيب بانضمام ’دنتسو‘ إلى الشراكة الجديدة. لقد أظهرت كلتا الوكالتين قدرات استثنائية، وقد وضعنا توقعات طموحة للدور الذي سيلعبه الإعلام في دعم النمو خلال عام 2026 والسنوات المقبلة. وبالعمل معاً، نسعى لتحقيق نتائج أقوى، وتسريع وتيرة الأداء، وتعزيز ريادة سامسونج في المنطقة.”

وقال باسل كاكيش، الرئيس التنفيذي لشركة’ بوبليسيس جروب’ لمنطقة الشرق الأوسط وتركيا: ”تعد سامسونج شريكاً مهماً لنا منذ سنوات عديدة، ولا تزال شراكتنا قوية. ومن خلال هذا النموذج التعاوني المزدوج للوكالة، سنستفيد من مواهبنا وقدراتنا وخبراتنا الإقليمية لدفع النمو المستمر لشركة سامسونج ومواصلة تحقيق طموحنا المشترك في تحقيق نتائج جريئة وتأثير كبير في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا“.

ومن جانبه قال طارق الداعوق، الرئيس التنفيذي لشركة ‘دنتسو’ الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا: “يمثّل حصولنا على عقد شراكة إعلامية مع شركة سامسونج لحظة فارقة تُبرز قوة شبكتنا. فقد طوّر فريقنا استراتيجية قائمة على البيانات والابتكار وفهم عميق لخصوصية كل سوق. نحن فخورون بثقة سامسونج بنا، ونتطلّع إلى دعم تحوّلها المرتكز على النمو من خلال هذه الشراكة.”

ومع هذا التوجّه الجديد، ستعمل سامسونج على توزيع المهام بشكل استراتيجي بين الشركتين، وتقسيم أسواق المنطقة إلى مجموعات موزعة بين‘بوبليسيس جروب’ و’دنتسو’ لضمان التوازن والتخصص والمرونة في عملياتها الإعلامية. النهج استفادة كل وكالة من نقاط قوتها لتقديم تخطيط وشراء إعلامي أكثر كفاءة، مع تعزيز التكامل العميق و تطوير القدرات في جميع أنحاء المنطقة.

وسيبدأ العمل بهذا التوجه بشكل مباشر، حيث ستتعاون الوكالتان مع فرق سامسونج المركزية والمحلية لضمان استمرارية العمل وتنسيق الأداء وتوحيد منهجيات القياس عبر مختلف الأسواق.

Continue Reading
Advertisement

Trending