Connect with us

اتصالات وتقنية

التخصيص هو القلب النابض للحوسبة السحابية الهجينة الناجحة

Published

on

بقلم: عمر فرغلي، مدير مبيعات الشركات الكبرى في المملكة العربية السعودية لدى شركة «نيوتانيكس»

خلال سنوات ما بعد الحرب في الخمسينيات من القرن الماضي، كان الناس سعداء إلى حد كبير بقدرتهم على الانخراط في عالم أعمال شهد قدرا من الحداثة المجتمعية والصناعية، وبالرغم من محدودية الخيارات في ذلك الوقت، لكنها كانت تمنحهم قدر كافي من الاحساس بالحرية.

ومع التطور الصناعي والتكنولوجي الكبير خلال السنوات الأخيرة من الألفية الماضية، أبدى المشترون من المؤسسات و الأفراد على حد سواء رغبتهم في الحصول على أشياء (منتجات وخدمات وكل شيء بينهما) توفر خدمات وفقا للطريقة التي يفصلونها، أشياء أكثر انسجامًا مع التفضيلات والمتطلبات الشخصية. وفي نهاية الأمر أدرك الأشخاص والمؤسسات حقيقة أنه يمكنهم الحصول على الأشياء بالطريقة التي يريدونها وفهموها وأخذوا يقدرونها.

خلقت قوة التخصيص وظهور حلول إدارة علاقات العملاء (CRM) نوعًا جديدًا من المشترين. سواء كنا نفكر في المتسوقين من المستهلكين أو مديري المشتريات في المؤسسات، فإن حرية الاختيار تعني الكثير في الوقت الحالي.

الميل نحو القوة الشرائية

إذا قمنا بدمج هذا الميل لتفضيل القوة الشرائية مع واقع المجتمع الرقمي الحديث، وفكرنا في كيفية ان الحوسبة السحابية تمثل الآن الركيزة الأساسية لجميع الأعمال والتجارة، يمكننا أن نفهم لماذا يجب أن تكون كل حوسبة سحابية مختلفة.

سيتم تحسين بعض عمليات نشر الحوسبة السحابية لحجم معاملات الإدخال / الإخراج، وسيتم ضخ بعضها من أجل سرعة وحدة المعالجة المركزية، وبعضها سيكون لديه إيقاع رائع لإجراء عمليات التحليلات، وسيتم تحسين البعض الآخر لسعة التخزين وما إلى ذلك. نحن نذكر هذه الأمثلة من الحوسبة السحابية عبر النماذج الهجينة المحلية والعامة في عمليات النشر متعددة للحوسبة السحابية مع بعض التعقيد المتعدد الحوسبة السحابية الذي يؤدي  في النهاية إلى تغييرات جزرية.

بجانب الأنواع المحددة من الحوسبة السحابية التي يتم نشرها، سيكون لكل مؤسسة موقع مختلف في مسار تطور الحوسبة السحابة. على الرغم من وجود العديد من المؤسسات الأصلية مقدمة خدمات الحوسبة السحابية، إلا أن واقع تكنولوجيا المعلومات القديمة هناك تحتاج أيضًا إلى هندستها مع النسيج الحديث لتكنولوجيا المعلومات الحالية.

نأمل أن تكون علميات التخصيص تسير بشكل موازي وواضح في هذه المرحلة، تحتاج المؤسسات إلى توفير الحوسبة السحابية وتقديمها (نشرها) وتسليمها (صيانتها) بأكثر الطرق مرونة، مع أقصى قدر ممكن من القوة لإستخدام موارد تكنولوجيا المعلومات بالطريقة الصحيحة للأعمال .

الفوضى في الحوسبة السحابية

مع الحاجة إلى المرونة والاختيار، هناك أيضًا نوع من الفوضى اللاحقة في إنشاء الحوسبة السحابية، بعضها يرجع إلى بيئات الحوسبة السحابية المنفصلة مع واجهات إدارة مختلفة خاصة بها. نحن نعلم أن موفري الخدمات الحوسبة السحابية (CSPs) يفرقون بشكل طبيعي بين عروضهم. فهذا جزء من طريقة وصولهم إلى السوق وإنشاء علامة تجارية. ولكن نادرًا ما تقدم هذه الفروق رابطة متماسكة لحوسبة سحابية متعددة.

أضف لهذه العوامل العقود الغير قابلة للتفاوض والعوامل المقيدة الأخرى، مثل عقود الحجوزات المحفوظة ومن هنا تبدأ ان تظهر الحوسبة السحابية بشكل أكثر صعوبة في الاستهلاك.

إذا أعدنا فحصنا داخل المؤسسة نفسها، يمكننا أن نرى أن موارد الحوسبة السحابية (الحوسبة والتخزين والتحليلات والشبكات وما إلى ذلك) غالبًا ما تنتشر عبر هياكل فريق متباينة معقدة. عندما تستخدم كل هذه الفرق والأقسام والأقسام المختلفة رسومًا برمجية مختلفة وبوابات وقنوات تبادل البيانات، فإننا نحصل على حوسبة سحابية معقدة، وغالبًا ما تكون بالغة التعقيد.

مستوى إدارة موحد

إذا قبلنا أن مزيج المكونات هذا يشكل جزءًا كبيرًا من المشهد العام لنشر الحوسبة السحابية، فيمكننا حينئذٍ تقدير كيف يمكن لمستوى الإدارة الموحد أن يوفر رؤية واضحة تشتد الحاجة إليها. من هذا الارتفاع العالي للطاقة، يمكننا الاستفادة من نفس التقنيات عبر مختلف ركائز الحوسبة السحابية ذات المستوى المنخفض لتحقيق الشبكات المضمنة والقدرة على استخدام إعدادات الأمان الحالية.

فجأة بدأنا في الانتقال من سوق مزدحم إلى مكان شعرنا فيه بأننا مشترين. لا يدعم مستوى الإدارة الموحد حالات الاستخدام المتعددة فحسب، بل يوفر أيضًا إدارة وحوكمة مركزية في جميع المجالات، بغض النظر عن مجموعة المستخدمين (أو المجموعات) التي تصل إلى مواردها.

دعنا نتذكر أن الجميع يحتاج إلى الحوسبة السحابية ليتم نشرها وتشغيلها بطريقة مختلفة. يحتاج المطورون إلى خدمات الحوسبة السحابية للعمل من أجل النشر والاختبار السريع، ويحتاج مديرو الأعمال إلى خدمات الحوسبة السحابية لإظهار وصول سهل الاتاحة مع ديناميكيات حالة الاستخدام المبسطة، وتحتاج العمليات إلى الحوسبة السحابية لتكون آمنة ومرئية وقوية، مع سهولة صيانتها وتحديثها.

لا توجد حوسبة سحابية واحدة تناسب الجميع

مع ارتفاع الإنفاق على نماذج الاستهلاك الحوسبة السحابية المختلفة، من البرمجيات كخدمة (SaaS) والبنية التحتية كخدمة (IaaS) وسطح المكتب كخدمة (DaaS)، إلى الاستضافة الذاتية للحوسبة السحابية العامة، لم يعد هناك نهج واحد يناسب الجميع.

تخيل أن نشر الحوسبة السحابية مثل “الوجبة” التي يتم تقديمها، بكل تأكيد سيطلب الجميع نكهات مختلفة من تلك الوجبة، وسيطلبون تقديمها بأحجام وطريقة مختلفة وعلى طبق مختلف يناسب كل طلب… وبعد ذلك قد يرغب بعض الأشخاص في طلب الوجبات الجاهزة عن بُعد.

لنتذكر أنه باستثناء الشركات الصغيرة التي “نشأت في عصر الحوسبة السحابية”، تعتمد الأعمال التجارية لبعض الشركات القديمة اليوم على عدد كبير من البرامج والتطبيقات التي لا يمكن وضعها جانبًا لصالح البدائل السحابية الأصلية. يجب أن يظل موردو التكنولوجيا متعاطفين مع احتياجات عملائهم للحفاظ على مجموعة من التطبيقات الموجودة.

يعد الانتقال من التطبيقات القديمة مكلفًا ويستغرق الكثير من الوقت والجهد، ولكن يجب ألا تتأخر المؤسسات بسبب هذه القيود. بجانب أنه يمكن أن تختلف تكلفة الملكية المرتبطة بأنظمة الحوسبة السحابية العامة وأنظمة الحوسبة السحابية الخاصة والأنظمة الأساسية للحوسبة السحابية المختلطة (العامة والخاصة) والبنية التحتية للمؤسسات التقليدية / غير السحابية بشكل كبير، لذلك من الضروري فهم كيفية توافق نماذج النشر المختلفة مع أعباء العمل الحالية واحتياجات العمل.

الحوسبة السحابية بشروطك

لا يعني الاختيار في الحوسبة السحابية المعاصرة فقط القدرة على زيادة سعة موارد مثيلات الحوسبة السحابية المنشورة وتدويرها – على الرغم من أن هذا يعني ذلك أيضًا – لكنه يعني بشكل أساسي القدرة على تحديد الأجهزة المثالية والمشرف و احتياجات الحوسبة السحابية لأي عبء عمل محدد أو لعمليات أوسع.

إذا كان بإمكان شركة ما أن تقول إن لديها تلك القوة على استهلاكها للحوسبة السحابية، فيمكنها القول إن لديها حوسبة سحابية بشروطها الخاصة. تحرير مؤسسة من تأثيرات الإرساء للتقنيات القديمة وتأثير الحوسبة السحابية والتباطؤ الناجم عن قيود إمكانية نقل الترخيص، يمكن للمؤسسات استخدام الحوسبة السحابية التي تريدها على أي جهاز وبأي تشكيل.

من خلال اعتماد نهج تدريجي لحلول برمجيات البنية التحتية شديدة التقارب (HCI)، يمكن للمؤسسات تحقيق التخصيص الذي تسعى إليه من نموذج “الحوسبة السحابية الهجينة” فعال. يجب أن يتمتع نشر النظام الأساسي متعدد “الحوسبة السحابية الهجينة” بالمرونة والبساطة والكفاءة من حيث التكلفة اللازمة لتشغيل التطبيقات في الحوسبة السحابية الخاصة أو العامة المتعددة.

يحدث كل هذا في بيئة النشر حيث يمكن لمشغلي الحوسبة السحابية والمسؤولين استخدام مستوى إدارة واحد لإدارة البنية التحتية للحوسبة السحابية الخاصة والعامة بشكل فعلي. يتم الوصول إلى مستوى جديد من المرونة حيث يمكن للمؤسسات بعد ذلك إدارة وتشغيل الحوزة السحابية الخاصة بهم كحوسبة سحابية واحدة يمكن أن تستمد منها مرونة أكبر.

كان من المفترض دائمًا أن تنقل الحوسبة السحابية إحساسًا متأصلاً بالمرونة. و المرونة هنا مرادفها القدرة على الاختيار. نظرًا لتعدد أنواع تخزين البيانات الافتراضية وانتقالها والتي تم تطويرها داخل نموذج الحوسبة السحابية نفسه، يجب أن يكون الاختيار هو المبدأ التوجيهي وراء أي حل “حوسبة سحابية هجينة” فعال من حيث التكلفة.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصالات وتقنية

سونوس تشارك للمرة الأولى في المعرض السعودي للإضاءة والصوت SLS Expo كراعٍ رسمي، وتدعم مستقبل الصوت في المملكة العربية السعودية

Published

on

By

أعلنت شركة سونوس، العلامة التجارية العالمية الرائدة في مجال التجارب الصوتية المتميزة وحلول الصوت متعددة الغرف، عن مشاركتها الأولى في المعرض السعودي للإضاءة والصوت (SLS Expo) كراعٍ رسمي لهذا الحدث البارز، الذي يُعد الأكبر في المملكة والمتخصص في مجالات الترفيه، الصوتيات، والتكنولوجيا، والمقرر انعقاده في الرياض خلال الفترة من 20 إلى 22 مايو.

وتأتي هذه المشاركة ضمن استراتيجية سونوس لتعزيز حضورها في السوق السعودية وتقديم تجارب صوتية استثنائية تلبي تطلعات المستهلكين. وستكشف العلامة النقاب عن مكبر الصوت الاحترافي Era 100 Pro، الذي يتميز بجودة صوت فائقة وتصميم أنيق، مدعوماً بتقنية التحكم عبر الشبكة المحلية اللاسلكية (Power over Ethernet – PoE)، مما يتيح تركيبه بسهولة دون الحاجة لتمديد التيار الكهربائي بشكل منفصل لكل جهاز.

وسيقدم جناح سونوس في المعرض تجربة متكاملة، حيث سيتم عرض جهاز Era 100 Pro بطرق متعددة، باستخدام قاعدة التثبيت السطحي المرنة، إلى جانب مجموعة سونوس من مكبرات الصوت الذكية الشهيرة المصممة لتلبية احتياجات السينما المنزلية وحلول الضيافة الراقية.

وفي هذا السياق، صرحت السيدة دنيا لاروزا، الرئيسة التنفيذية للإيرادات في سونوس، قائلة: “تعد المملكة العربية السعودية سوقاً محورياً لعلامة سونوس، نظراً لدورها الريادي في مجالات الترفيه والتكنولوجيا والابتكار. وتتيح لنا المشاركة في SLS Expo فرصة فريدة لعرض أحدث حلولنا الصوتية الاحترافية والمصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العملاء المحترفين.”

سونوس في المملكة العربية السعودية تُجسّد مشاركة سونوس في هذا الحدث خطوة استراتيجية لتعزيز حضورها الإقليمي، حيث تتطلع العلامة للتواصل المباشر مع المستهلكين، وعشاق أسلوب الحياة الفاخر، والمتخصصين في القطاع، بما يسهم في تعزيز مكانتها كعلامة رائدة في مجال التكنولوجيا الصوتية.

وتزامناً مع رؤية السعودية 2030 التي تدعم النمو في قطاعات السياحة والضيافة والثقافة، تزداد أهمية حلول الصوت المتقدمة في إثراء التجارب السمعية في المنازل، الفنادق، والمطاعم الفاخرة.

وأضاف السيد كريم زكي، الرئيس التنفيذي لشركة جي آر ميديا سوليوشنز، قائلاً: “يسرنا أن نكون جزءاً من توسع سونوس في السوق السعودي، حيث نسعى لتلبية الطلب المتزايد على التجارب الصوتية الفريدة، وتقديم أحدث تقنيات الصوت العالمية.”

جناح سونوس في المعرض: يضم جناح سونوس مساحة تفاعلية تتيح للزوار تجربة تقنياتها الصوتية المتطورة، بما في ذلك:

  • مكبر الصوت Era 100 Pro المصمم للاستخدامات الاحترافية مع دعم تقنية PoE+.
  • حلول الصوت المثبتة في الجدران والأسقف، بالإضافة إلى مكبرات الصوت الخارجية، بالتعاون مع سونانس.
  • منطقة السينما المنزلية المزوّدة بنظام Arc Ultra بتقنية Dolby Atmos وصوت Motion™ الثوري.
  • مجموعة مكبرات الصوت Era 300 ومضخمات Sub 4 وسماعات الرأس Sonos Ace.

Continue Reading

اتصالات وتقنية

كروت GeForce RTX 5060 مُتاحة الآن مع تحديث جديد لتعريفات Game Ready Driver

Published

on

By

 

تتوفر الآن كروت الشاشة الجديدة GeForce RTX 5060 لأجهزة الكمبيوتر المكتبي وأجهزة اللابتوب، وسيحتاج أي شخص يقتني هذه الكروت الجديدة تثبيت آخر إصدار من تعريفات Game Ready Driver الجديدة، يوفر هذا التعريف أيضًا دعمًا للعبتين الجديدتين Dune: Awakening و F1® 25، واللتين تطلقان بدعم من اليوم الأول لتقنية DLSS 4 مع توليد الإطارات المتعددة (Multi Frame Generation) بالإضافة إلى ذلك، ستكون هناك تحديثات للعبة Portal with RTX لدعم DLSS 4 بتوليد الإطارات المتعددة، ولعبة NARAKA: BLADEPOINT لدعم التتبع الكامل للأشعة (Full Ray Tracing).

تبدأ أسعار بطاقات GeForce RTX 5060 المخصصة لأجهزة الكمبيوتر المكتبي من 299 دولارًا، وتتوفر بنسخ ذات سرعات طبيعية ونسخ أخرى مع كسر السرعة وذلك على حسب الشركات المصنعة بين شركات: ASUS، Colorful، Gainward، Galaxy، GIGABYTE، INNO3D، MSI، Palit، PNY، وZOTAC. كما تتوفر أيضًا أجهزة مكتبية جاهزة من مختلف الشركات المتخصصة في تقديم أجهزة متكاملة، تقدم هذه البطاقات ضعف أداء الجيل السابق GeForce RTX 4060 في الألعاب التي تستخدم DLSS 4 مع توليد الإطارات المتعددة، وقفزة أكبر في الأداء والاستجابة للمستخدمين الذين يقومون بالترقية من بطاقات أقدم مثل GeForce GTX 1660 أو GeForce RTX 2060.

تبدأ أجهزة اللابتوب المزودة بكروت GeForce RTX 5060 بالتوفر اليوم بأسعار تبدأ من 1099 دولارًا من جميع الشركات المصنعة الكبرى. تأتي هذه الأجهزة بسماكة تصل إلى 14.9 ملم فقط، وتمنح اللاعبين ضعف أداء الجيل السابق بفضل قوة معمارية NVIDIA Blackwell وتقنية DLSS 4. كما تتيح تقنيات Blackwell الحديثة وتقنيات Max-Q الجديدة للمستخدمين العمل أو اللعب لفترات أطول باستخدام البطارية.

 

Continue Reading

اتصالات وتقنية

PeopleStrong accelerates GCC expansion following majority stake investment from Goldman Sachs alternatives

Published

on

By

Today, PeopleStrong, a leading regional human capital management (“HCM”) SaaS provider, announced that the Private Equity business within Goldman Sachs Alternatives has acquired a majority stake in the company. This acquisition underscores the company’s ambitious growth strategy in the Gulf Cooperation Council (‘GCC”) region, with a particular focus on key markets such as UAE and Saudi Arabia. The expansion aligns closely with national priorities around Emiratisation, Saudization and the broader push for workforce digital transformation across the region.
PeopleStrong is uniquely positioned at the intersection of three transformative shifts: the digitization of enterprise HR, the adoption of AI, and the rise of SaaS innovation. The company offers a comprehensive, AI-powered HCM platform with robust capabilities across applicant tracking systems (ATS), payroll, employee experience and talent management. It serves leading organizations across key industry verticals, including Banking, Financial Services and Insurance (BSFI), Retail, Aviation, Healthcare and Manufacturing. With multi-country payroll capabilities and over 1.5 million paychecks processed monthly, PeopleStrong is recognized as one of the largest and most trusted cloud payroll providers in the region.
PeopleStrong’s clientele includes many of the Middle East and South Asia’s most respected enterprises, including Flydubai, Azizi, Tamkeen, Sobha, Transom Catering, Alamar, Omantel, Life Pharmacy, Oman Air, Axiom, Aditya Birla Group, L&T, TATA, Mahindra Rise, Kotak Mahindra Bank, HDFC Ergo, Paytm and Air India.
Currently, the company serves over two million individual users and aims to significantly expand its scale and geographic footprint, targeting 10 million users globally over the next five years.
“We have remained focussed on balanced, sustainable growth and are proud to stand out today as one of the few EBITDA-positive SaaS companies with a leading market position,” said Sandeep Chaudhary, CEO of PeopleStrong. “We are excited to join forces with Goldman Sachs. With their global expertise in SaaS and AI, we look forward to driving the next phase of our growth together through continued innovation and operational excellence.”
Rajat Sood, a Managing Director in Growth and Corporate Equity Investing at Goldman Sachs, said, “PeopleStrong stands at the intersection of talent and technology —delivering real, measurable value to its customers at scale through its technology-led human capital management solutions. We look forward to supporting this management team and company’s next stage of growth by leveraging the global resources and network of Goldman Sachs.”
“We’ve seen tremendous momentum in HR tech adoption across the Middle East, which has been a core part of our regional strategy,” said Mrigank Tripathi, President – Growth, PeopleStrong. “To support our long-term expansion, we’re investing in R&D to tailor solutions for the Middle East’s evolving regulatory and operational landscape. PeopleStrong is also actively pursuing strategic partnerships to deepen our footprint across the GCC and broader MENA region. To support this growth, we will continue to strengthen our on-the-ground team across sales, support and key functional areas.”
PeopleStrong maintains operational teams in Dubai with strategic engagements across key Emirates and major cities in Saudi Arabia. This presence uniquely positions the company to support regional enterprises in achieving their ambitious HR digitalization and workforce transformation goals.
PeopleStrong’s is the highest-rated HR mobile app globally, with a 4.8 out of 5 rating across iOS and Android platforms. It has consistently been featured in Gartner’s ‘Voice of the Customer’ report and has been voted the Customers’ Choice for Cloud HCM Suites for enterprises with over 1,000 employees from 2022 to 2024.

Continue Reading
Advertisement

Trending