حقق باب رزق جميل (احدى مبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية) في عام 2014م رقماً قياسياً جديداً في المساعدة على توفير فرص العمل وذلك منذ بداية تأسيس نشاطه في عام 2003م إذ إستطاع في  العام الماضي فقط أن يساعد في خلق 75.030 فرصة عمل (غير مدققة) وذلك بزيادة نسبتها 10% عما تحقق في العام 2013م.

وبهذه المناسبة عبر المهندس محمد عبداللطيف جميل، رئيس مبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية عن أعتزازه وشكره وتقديره لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز – حفظه الله – وسمو ولي عهد الأمين وسمو ولي ولي العهد والحكومة الرشيدة على الدعم والتشجيع والجهود التي وجدها باب رزق جميل لأداء واجبه الوطني والاجتماعي في المساعدة في توفير فرص العمل لأبناء هذا الوطن الغالي من خلال برامج صممت ونفذت بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل والمرشحين لهذا العمل.

وكشفت الارقام الأولية  ان نسبة الإناث في فرص العمل التي ساعدت في توفيرها الفروع والاقسام النسائية في باب رزق جميل على مستوى المملكة العربية السعودية تجاوزت 70% من اجمالي فرص العمل التي تم المساعدة في توفيرها في عام 2014 وذلك مقابل 30% بالنسبة للذكور وقد وصل اجمالي فرص العمل المحققة للأناث اكثر من 52244 فرصة عمل بينما بلغت للذكور نحو 22786 فرصة عمل.

وقال عبدالرحمن الفهيد، المدير التنفيذي لباب رزق جميل – السعودية، ان نمو الطلب على الفرص الوظيفية للإناث وبالأخص في محال بيع المستلزمات النسائية رفع من فرص العمل المتوفرة خلال العام الماضي، مشيراً في هذا الصدد الى الثقة الكبيرة التي وضعتها الشركات والمؤسسات السعودية في باب رزق جميل لتقديم المرشحات للعمل لهذه الفرص الوظيفية.

ومن جانبها أوضحت رولا باصمد، المدير العام الأول للتوظيف النسائي في باب رزق جميل، ان اكبر نسب الزيادة في فرص العمل التي توفرت خلال عام 2014 كانت في مجال التوظيف المباشر والعمل عن بعد حيث ساعدت أنظمة وزارة العمل وإصرارها على سعودة وتأنيث العديد من الوظائف في القطاع الخاص الى اقبال الشركات على طلب الكوادر النسائية المؤهلة والمدربة والتي كان باب رزق جميل يحرص على استقطابها ومساعدتها في ايجاد فرص العمل المناسبة.

وأوضحت باصمد، ان برامج التوظيف (التوظيف المباشر – التوظيف عن بعد) ساعدت خلال عام 2014 في ايجاد 46863 فرصة عمل منها 25393 فرصة عمل للجانب النسائي بينما بلغ توظيف الرجال في البرامج الثلاثة 21400 فرصة عمل.

وحسب الإحسائيات (غير المدققة) فإن برنامج التوظيف المباشر في باب رزق جميل ساعد خلال عام 2014 في توفير 38048 فرصة عمل بنسبة زيادة قاربت 33% عما كانت عليه في عام 2013 والذي بلغ 28774 فرصة عمل.

كما حقق برنامج (العمل عن بعد) قفزة كبيرة في اجمالي فرص العمل التي ساعد باب رزق جميل في توفيرها من خلال هذا البرنامج ليصل الى اكثر من 7496 فرصة عمل مع نهاية عام 2014 بالمقارنة مع 3399 فرصة عمل في عام2013 بنسبة زيادة تجاوزت 120%، وارجعت رولا باصمد، هذه الزيادة في برنامج العمل عن بعد الى أقبال كثيرات من طالبات العمل الى استثمار هذا المجال الذي أتاحته وزارة العمل لشركات ومؤسسات القطاع الخاص لكي يكون أحد خيارات التوظيف والسعودة والمساعدة في احتساب العاملات في هذا المجال ضمن الكوادر البشرية لهذه المنشآت حسب أنظمة وتشريعات واضحة في وزارة العمل.

وحقق برنامج الأسر المنتجة الذي يُعنى بدعم وتمويل مشاريع الأسر المنتجة المساعدة في توفير 24.939 فرصة عمل جميعها للإناث، وفي هذا الاطار قالت، أمل الحويطي، مدير برنامج الأسر المنتجة في باب رزق جميل، انه البرنامج الذي نجح هذا العام في تقديم تمويلات مالية (قروض حسنة) ومساعدات فنية وادارية وتسويقية للمستفيدات من الأسر المنتجة، مشيرة الى انه بالاضافة الى تقديم التمويلات المالية للأسر المنتجة والتي تتراوح بين 2000 – 6000 ريال لتقوم الأسرة بإنتاج السلع والمنتجات التي تقوم ببيعها، فإن البرنامج يقوم بدور المسوق لمنتجات هذه الأسر سواء في الاسواق أو المعارض والمناسبات التجارية والاجتماعية او عبر وسائل التواصل الاجتماعي من خلال الترويج لحسابات المستفيدات عبر تويتر واستقرام وفيسبوك.

وأكدت الحويطي، ان أقبالاً مميزاً يشهده هذا البرنامج من المستفيدات وهو ما قد يدفعنا الى زيادة الخدمات والتمويلات التي يقدمها للمستفيدات خلال السنوات المقبلة.

ونجح برنامجي التدريب والعمل من المنزل في أكاديمية نفيسة شمس للفنون والحرف في تدريب وتأهيل وتوفير فرص عمل لاكثر من 1632 سيدة، وفي هذا الصدد أكدت الأستاذة حنان الجاعري، مديرة أكاديمية نفيسة شمس المكلفة، ان الاكاديمية تعمل على صقل وتدريب المواهب الفنية والانتاجية لدى السيدات المتمكنات في المجال الحرفي والفني، مشيرة الى ان الاكاديمية نجحت خلال عام 2014 في ابرام اتفاقيات مع شركات وجهات حكومية وخاصة لانتاج سجاد وهدايا وخزفيات تتوافق مع الامكانيات التي تتمتع بها المرأة السعودية لتقديمها كهدايا لعملائها لذلك فإن الاكاديمية تقوم بدور المسوق ايضا لانتاج هؤلاء السيدات.

وسجل برنامج دعم المشاريع الصغيرة والذي يعتبر من أقدم برنامج باب رزق جميل المساعدة في توفير مايزيد على 2181 فرصة عمل لاصحاب هذه المشاريع التي قام باب رزق جميل بدعمها وتمويلها وتقديم خدمات المشورة والدعم الاداري لها وذلك خلال عام 2014م ، فيما نجح برنامجي (تمويل الاجرة العامة و خدمات النقل) في توفير اكثر من 887 فرصة عمل للشباب خلال العام 2014م.

وأكدت الاحصائيات الأولية لعام 2014 ان هناك برامج استطاعت في فترة وجيزة من تنفيذها تحقيق وتوفير الالاف من فرص العمل والتي من بينها برنامج فرص عمل الملاعب والذي بدأ مع بداية العام 2014 ونحج في المساعدة في توفير اكثر من 818 فرصة عمل مؤقتة للشباب في ملاعب كرة القدم ومباريات دوري عبداللطيف جميل السعودي للمحترفين وذلك في يوم المباراة.  بالاضافة الى تدريب أكثر من 1245 شاب وفتاة ضمن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف خلال عام 2014.

وبعود تأسيس باب رزق جميل الى العام 2003 بهدف المساعدة في توفير فرص عمل للشباب والشابات، وتعريف الشركات والمؤسسات بالكوادر البشرية الباحثة عن عمل، ودعم أصحاب المشاريع الصغيرة بقروض حسنة، وتوفير البيئة المتميزة لأصحاب المشاريع الصغيرة ودعم برامج العمل عن بعد والعمل من المنزل وغيرها من فرص العمل. وكان أول برنامج باشر به باب رزق جميل هو (تمليك سيارات الأجرة) والذي حقق نجاحاً مميزاً ساهم في استمرار وتطوير برامج باب رزق جميل لتشمل جميع الفئات والجنسين.

 وأعتبر الاستاذ عبدالرحمن الفهيد، هذه الحصيلة من فرص العمل التي نجح باب رزق جميل بكل برامجه وفروعه في المساعدة على تحقيقها هو مؤشر بأننا نسير في الطريق الصحيح لمساعدة الناس على كسب الرزق بالطرق المشروعة وتوفير فرص العمل المناسبة والمساهمة في تأهيل وتدريب الكفاءات البشرية واستثمار المؤهل منها في مجالات العمل الوظيفي او العمل الحر.

وركز الفهيد على ان إجمالي النتائج التي حققها باب رزق جميل السعودية منذ بدأ تأسيس نشاطه وحتى نهاية عام 2014م قد تجاوزت 412.722 (أربعمائة واثنى عشر وسبعمائة واثنان وعشرون فرصة عمل) من خلال برامجه العشرة التي يعمل بها في داخل المملكة العربية السعودية.

 وقال الفهيد ان هناك 10 برامج يركز باب رزق جميل نشاطه عليها بشكل مباشر في مجالات توفير فرص العمل وهي: التدريب المنتهي بالتوظيف، التوظيف المباشر، تمليك سيارات الاجرة العامة، دعم الأسر المنتجة، دعم المشاريع الصغيرة، تمليك سيارات النقل، فرص العمل عن بعد، الإمتياز التجاري، تمكين البسطات، وفرص عمل الملاعب، موضحاً ان باب رزق جميل يقدم خدماته للمستفيدين في كل البرامج من خلال 26 فرعاً منتشرة في مناطق المملكة، اضافة الى ان هناك منشآت أسسها باب رزق جميل  من اجل المساعدة في توفير فرص العمل المناسبة في بعض التخصصات المختلفة ومن بينها أكاديمية نفيسة شمس للفنون والحرف والتي تأسست في عام 2006 لتكون أحد المراكز التدريبية ضمن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف، وتقدم العديد من الدورات التدريبية المتنوعة في مختلف المجالات الفنية والحرفية للباحثات عن العمل، وبما يتناسب مع طبيعة وحاجة السوق من فرص واعدة كفنون الخياطة، تصميم الأزياء، الطهي، التصوير الفوتوغرافي، إنتاج السجاد وأعمال السكرتارية  التنفيذية.

وعبر المدير التنفيذي لباب رزق جميل، عن الشكر والتقدير لكل الجهات الحكومية التي ساعدت باب رزق جميل في أداء واجبه والمساعدة في ايجاد فرص العمل المناسبة ومن بينها وزارة العمل ووزارة الشؤون الإجتماعية والصندوق الخيري ووزارة التجارة والصناعة وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية والصناعية في مناطق المملكة وغيرها من شركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تجاوبت في الاتجاه لباب رزق جميل للبحث عن الكوادر البشرية الملائمة لاداء اعمالهم ليكون بذلك باب رزق جميل هو المنصة لتوفير الكوادر البشرية المؤهلة لسوق العمل.

Bab Rizq Jameel (BRJ), an initiative of Abdul Latif Jameel Community Initiatives (ALJCI), achieved a new record in 2014 in helping to create new job opportunities since its inception in 2003, by creating 75,030 job opportunities (unverified), at 10% increase compared with 2013

On this occasion, Engineer Mohammed Abdul Latif Jameel, president of ALJCI, expressed appreciation and gratitude to the Custodian of the Two Holy Mosques King Abdullah bin Abdul Aziz – may God protect him, the Crown Prince and the Deputy Crown Prince, as well as for the Saudi Government, for the unlimited support to assist BRJ to perform its national and social duty in creating job opportunities for the people of this beloved country, through programs designed and implemented in accordance with the requirements of the labor market and job seekers

Unverified figures showed that more than 52,244 job opportunities were created for females through BRJ female branches, representing 70% of the total job opportunities created during 2014 in the Kingdom, against 22,786 job opportunities (30%) created for males

Abdulrahman Al Fehaid, Executive Director of BRJ – Saudi Arabia, said that the demand by females for job opportunities, especially in stores that sell women’s supplies, has increased the available job opportunities in the past year. He mentioned in this regard precious trust of Saudi companies and establishments in BRJ to introduce female candidates for the available job opportunities

Rola Basamad, senior general director BRJ Female Recruitment, stated that the largest increase in job opportunities provided during 2014 was in the direct employment and tele-work programs, where the regulations, and insistence on Saudization and feminization in the private sector, of the Ministry of Labor have motivated private companies to request qualified and trained female employees; and here comes the role of BRJ to attract those candidates and find the appropriate job opportunities for them

Basamad pointed out that the direct employment, tele-work and training ending with employment programs have helped creating 46,863 job opportunities during 2014, incuding 25,393 for females and 21,400 for males

According to statistics (uunverified), the BRJ’s direct employment program has helped creating 38,048 job opportunities during 2014, an increase of almost 33% compared with 2013, in which 28,774 job opportunities were created. During 2014, males accounted for 55% of jobs created through the direct employment program, against 45% for females

The tele-work and work from home programs have made great contribution to the total job opportunities. By the end of 2014, the two programs created more than 7,730 job opportunities, compared with only 3,742 job opportunities during 2013, an increase of 105%. Basamad attributed this increase to the desire of female work seekers to benefit from this field provided by the Ministry of Labor as one of employment and Saudization options, and as a solution to increase the number of Saudis employed by companies

The productive household program, which supports and finances family projects, created more than 24,939 job opportunities for females. Amal Al Huwaity, director of the productive household program at BRJ, said that the program has successfully provided financial, technical, administrative and marketing support to the families. She added that in addition to the loans ranging from SR 2,000 to 6,000 provided to the applicant, to help the family produce and sell products, the program works as a marketing faciliator for the products, in markets, exhibitions, trading events, or through social media (Twitter, Instagram and Facebook), to promote products of the beneficiaries

Al Huwaity said that the program is achieving great success, and that is why BRJ is planning to increase the services and loans provided to the beneficiaries within the coming years

Training program at Nafisa Shams Academy for Arts and Crafts provided training to more than 1,400 females. Hanan Al Jairy, deputy director of Nafisa Shams Academy, said that the Academy is seeking to sharpen skills of females who are talented in art and crafts. Al Jairy added that the Academy has signed agreements with public and private organizations during 2014 to produce and sell gifts and ceramic products, which will be offered as gifts to the clients of those organizations. In addition, the Academy works as a marketing promoter for the products of those females

The small projects finance program, which is one of the earliest BRJ programs, created during 2014 more than 2,181 job opportunities through supporting and financing projects, and through providing consultation services. Taxi ownership and truck ownership programs created more than 887 job opportunities during the same year

Statistics for 2014 revealed that certain programs have succeeded within a short period of implementation in creating thousands of job opportunities. Such programs include the stadium job opportunities program, which was launched with the beginning of the year 2014, and created more than 818 temporary job opportunities for the young people during football games organized as part of ALJ League

In addition, more than 1,245 young males and females have received training through the training ending with employment program during 2014

Established in 2003, BRJ helps create job opportunities for young males and females, matches between employers and job seekers, supports and creates a favorable environment for owners of small projects, and supports beneficiaries of tele-work, work from home and other programs. The first program launched by BRJ was the taxi ownership program, which was highly successful and contributed to the success of other BRJ programs for both males and females

Abdulrahman Al Fihaid said, “The results made by BRJ programs and branches is an indication that  we are on the right way to help people make their living through appropriate job opportunities, and to participate in providing training and qualifying human powers, and to benefit from those who are capable in the fields of employment and business”

Al Fihaid pointed out that the total results made by BRJ Saudi Arabia since inception and to the end of 2014 has exceeded 412,722 job opportunities through its ten programs implemented in the Kingdom of Saudi Arabia

Al Fihaid said, “We are implementing 10 BRJ programs to create job opportunities, which are: training ending with employment, direct employment, taxi ownership, productive household, small projects finance, truck ownership, tele-work, franchise, sales outlets and stadium job opportunities. BRJ provides its services to beneficiaries through 26 branches in the Kingdom. BRJ also operates other facilities to create job opportunities in different specialties, including Nafisa Shams Academy for Arts and Crafts, which was established in 2006 as a training center for training ending with employment program. The Academy provides diversified training courses in art and craft fields for job seekers, in line with market demand. It provides training courses in tailoring, fashion design, cooking, photography, carpet production and secretarial works

BRJ executive director showed appreciation to the public authorities that supports BRJ to achieve its mission, including the Ministry of Labor, Ministry of Social Affairs, Charity Fund, Ministry of Commerce and Industry, Human Resources Development Fund (HRDF), chambers of commerce and industry throughout the Kingdom, and other private companies and establishments that cooperate with BRJ to fulfill their demand for qualified human power, which made BRJ the ideal platform for providing human power to the labor market