Empowering Saudi Arabia’s next-generation retail economy through innovation, talent development, and national collaboration

RLC Global Forum today announced the launch of the NextGen Retail Challenge, the first industry-led national initiative of its kind designed to strengthen the long-term standing of Saudi Arabia’s retail sector as a strategic economic engine.
The initiative responds to a growing gap between the sector’s expanding scale and complexity and the availability of skilled talent, providing a structured national platform to help shape the industry’s future workforce and leadership pipeline.
Developed and governed by RLC Global Forum in partnership with the Saudi Small and Medium Enterprises General Authority “Monsha’at”, and the Innovation and Entrepreneurship Center at Princess Nourah bint Abdulrahman University PNU, the NextGen Retail Challenge aligns with Saudi Vision 2030 workforce development and economic diversification priorities; the initiative aims to reinforce retail’s role as a leading driver of private-sector growth, innovation, and employment in the Kingdom.
“Retail is one of Saudi Arabia’s most important economic engines, yet its future workforce and leadership pipeline requires deliberate, industry-led action,” said Panos Linardos, Chairman of RLC Global Forum. “The NextGen Retail Challenge reflects a shared commitment by the industry to treat retail as a national economic system and to ensure that future leaders are prepared for its scale, complexity, and strategic importance.”
Dr. Maram Sabri, Director of Innovation and Entrepreneurship Center at the Princess Nourah bint Abdulrahman University, said “As part of the NextGen Retail Challenge, the University positions academic talent at the center of retail transformation. By fostering innovation, strengthening entrepreneurial capabilities, and translating knowledge into practical solutions, we support the development of future-ready leaders that advance national priorities and champion an entrepreneurial mindset as a catalyst for the evolution of Saudi Arabia’s retail sector.”
Key Dates
• Participant Registration: 15–31 December 2025
• NextGen Retail Hackathon: 18-22 January 2026
• Final Competition & Showcase: RLC Global Forum, 3–4 February 2026, Fairmont Riyadh
The NextGen Retail Challenge forms part of RLC Global Forum’s broader industry-led efforts to support structured dialogue, talent engagement, and long-term ecosystem development across the retail sector in Saudi Arabia.
About RLC Global Forum
The RLC Global Forum is a leading platform that brings together the world’s most influential retail leaders, innovators, and policymakers to drive positive industry change. It marks the next phase of the Retail Leaders Circle’s (RLC) twelve-year mission to connect and empower decision-makers across the retail and consumer-facing sectors. Through high-level dialogue and strategic cross-industry initiatives, the Forum addresses the long-term forces defining the trajectory of retail and its interconnected ecosystems.
Alongside the Annual Retail Meeting in Riyadh, the RLC Global Forum curates a calendar of high-profile events around the world, including the CEO Summit in New York and the RLC Fashion Summit in Milan.
https://rlcglobalforum.com/

مبادرة « تحدي قطاع التجزئة للجيل القادم» تعزز الابتكار، وتنمية المواهب، والتعاون الوطني لدعم اقتصاد التجزئة المستقبلي

أعلن منتدى دائرة قادة التجزئة العالمي عن إطلاق مبادرة «تحدي قطاع التجزئة للجيل القادم»، وهي أول مبادرة وطنية من نوعها يقودها القطاع، وتهدف إلى ترسيخ المكانة طويلة الأمد لقطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية بوصفه أحد المحركات الاستراتيجية للاقتصاد الوطني، وجسراً يربط بين طموحات الكفاءات الوطنية والفرص المتاحة في واحدة من أكثر القطاعات نموًا وتأثيرًا.
وتأتي المبادرة استجابةً للفجوة المتزايدة بين التوسع السريع في حجم وتعقيد قطاع التجزئة، وبين توفر الكفاءات المتخصصة القادرة على مواكبة هذا النمو وقيادته مستقبلًا. ومن خلال توفير منصة وطنية منظمة، يسعى تحدي قطاع التجزئة للجيل القادم إلى الإسهام في بناء قاعدة مستدامة من المواهب، ودعم مسار إعداد القيادات المستقبلية للقطاع.
وقد جرى تطوير المبادرة والإشراف عليها من قبل منتدى دائرة قادة التجزئة العالمي، بالشراكة مع الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة «منشآت»، ومركز الابتكار وريادة الأعمال في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، وذلك بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في مجالات تنمية القدرات البشرية وتنويع الاقتصاد، ويعزز دور قطاع التجزئة كمحرك رئيسي لنمو القطاع الخاص والابتكار وتوليد فرص العمل في المملكة.
وقال بانوس ليناردوس، رئيس منتدى دائرة قادة التجزئة العالمي: “يُعد قطاع التجزئة أحد أهم المحركات الاقتصادية في المملكة العربية السعودية، إلا أن استدامة نموه وبناء قياداته المستقبلية يتطلبان تحركًا مدروسًا يقوده القطاع نفسه. ويجسد تحدي قطاع التجزئة للجيل القادم التزامًا مشتركًا بالتعامل مع القطاع بوصفه منظومة اقتصادية وطنية، وضمان جاهزية القادة القادمين للتعامل مع حجمه المتنامي وتعقيداته وأهميته الاستراتيجية.”
وفي هذا السياق، أكدت جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن دورها المحوري في دعم التحول والابتكار في قطاع التجزئة، حيث قالت الدكتورة مرام صبري، مديرة مركز الابتكار وريادة الأعمال: “في إطار تحدي الجيل القادم لتجارة التجزئة، تضع الجامعة الكفاءات الأكاديمية في صميم عملية التحول في قطاع التجزئة. ومن خلال رعاية الابتكار، وتعزيز القدرات الريادية، وترجمة المعرفة إلى حلول عملية، ندعم إعداد قادة مؤهلين للمستقبل يساهمون في تحقيق الأولويات الوطنية، ويدعمون العقلية الريادية كعامل محفز لتطور قطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية.”
المواعيد الرئيسية
• تسجيل المشاركين: 15 – 31 ديسمبر 2025
• هاكاثون تحدي قطاع التجزئة للجيل القادم: 18 – 22 يناير 2026
• التصفيات النهائية وعرض المشاريع: 3 – 4 فبراير 2026
• : 3 – 4 فبراير 2026، ضمن منتدى دائرة قادة التجزئة العالمي، فندق فيرمونت الرياض
ويأتي تحدي قطاع التجزئة للجيل القادم ضمن الجهود الأشمل التي يقودها منتدى دائرة قادة التجزئة العالمي لدعم الحوار المنهجي، وإشراك المواهب الوطنية، وتعزيز التطوير طويل الأمد لمنظومة قطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية، بما يربط بين الطموح والفرص، ويواكب التحولات الاقتصادية المستقبلية.

أعلنت تكييف عن تعيين تونا غولينك في منصب الرئيس التنفيذي للمجموعة، مسجلة بذلك أول تغيير في قيادة الشركة الرائدة في توفير حلول التبريد منذ أكثر من ثلاثة عقود. ويأتي غولينك خلفًا لطارق الغصين الذي قاد أعمال الشركة العائلية منذ العام 1994، ونجح في تحويلها من شركة موزعة لعلامة تجارية واحدة، إلى أكبر مجموعة مستقلة لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في الشرق الأوسط.

وبهذه المناسبة، أكد طارق الغصين، الذي سيتولى منصب رئيس مجلس الإدارة، أن غولينك يمتلك الرؤية الاستراتيجية والقيادة العالمية، إلى جانب القدرة على تنفيذ تحوّلات كبيرة في الأعمال، وهو ما سيعزز نجاح تكييف في المستقبل. وأضاف: “لدينا خطط طموحة للتوسع والنمو، لذا إن خبرة غولينك العريقة وفهمه العميق للمشهد التنافسي والاقتصادي والجيوسياسي سيمنحنا قيمة مضافة ورؤية ثاقبة وفرصًا واعدة للتوسع في المستقبل، وهو الشخص الأمثل لقيادة الشركة في المرحلة المقبلة”.

يتمتع تونا غولينك بخبرةٍ تزيد عن 20 عامًا في هذا المجال، حيث شغل العديد من المناصب العليا، وقام ببناء وتوسيع العمليات الرئيسية في تركيا وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. وتبرز رؤيته القيادية واستراتيجيته التنفيذية في هذه الأسواق العالمية، حيث قاد تحوّلاتٍ كبيرة في الأعمال وأجرى عمليات استحواذ نموذجية، مما ساهم في تحقيق نمو كبير. وبفضل تركيزه على الأفراد، وقدرته على بناء فرق عمل متعددة الثقافات وعالية الأداء أصبح معيارًا للتميز في الصناعة. وغولينيك حاصل على شهادة ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذي من معهد إنسياد.

من جهته، قال تونا غولنيك، الرئيس التنفيذي لتكييف: “تقوم أعمال تكييف على الالتزام الراسخ بالابتكار والتميز، وقليلة هي الشركات في المنطقة التي تمتلك إرثًا مؤثرًا مثل إرث “تكييف”. الفرصة أمامنا استثنائية، وأنا متحمس لإمكانيات النمو في هذه المنطقة وخارجها. كما يشرفني أن أعمل جنبًا إلى جنب مع رئيس مجلس الإدارة، وفريق “تكييف”، لتسريع عجلة النمو وإعادة تشكيل مستقبل يعزز قدرتنا على الابتكار والتميز التشغيلي”.

وأعرب الغصين، رئيس مجلس إدارة تكييف، عن فخر المجموعة واعتزازها برسم مسار قطاع التبريد في الشرق الأوسط وبناء إرث قائم على قوة التكنولوجيا التحويلية والابتكار. وأضاف: “إن تسليم القيادة إلى الجيل القادم من المديرين التنفيذيين كان رؤية طويلة الأمد بالنسبة لي، وقد أصبح ذلك ممكنًا أخيرًا بفضل الخبرة الاستثنائية التي يجلبها غولينك كرئيس تنفيذي لتكييف. إنه أحد أبرز وألمع القادة في القطاع، ويتمتع برؤية استراتيجية وتميز تشغيلي يمكنه من رفع مستوى الأعمال إلى آفاق جديدة، ونحن متحمسون جدًا لانضمامه إلى الفريق”.