padişahbetonwin girişvdcasino girişonwin girişonwin girişmatbetholiganbet girişwbahisatlasbettaksimbetbetgraytikobetoslobetromabetroketbetvdcasinobahiscomvdcasino giriştarafbet girişceltabetatlasbetvbetceltabetmaksibetbetasusbetasusbetlike girişbetlike girişsonbahis girişsonbahis girişbetbox girişbetboxbetbox girişsonbahisbetboxsonbahisbetasusmaksibetbetovisenbetbetasusbetasusbetlikebetlikemarsbahismarsbahis girisvaycasinovaycasino girisjojobetjojobet twitterjojobet telegramglobal wbahiskazan wbahistek wbahisWbahis Girişbahisliongalabet girişgalabet girişbetlike girişholiganbetjojobetjojobet telegramjojobet twittersetrabet 854girissetrabetsetrabet guncelvaycasinovaycasino girişgrandbetting girişjojobetjojobet giriştrbet girişcasino sitelerien çok kazandıran casino slot oyunlarıgates of olympus oynasitebahis siteleritrbetrinabet 485rinabet resmirinabetwinxbetwinxbetbetpuanbetpuanyakabetbetkolikbetpuanpusulabetpusulabet girişbetpuanaresbetaresbetjojobet 1104gunceljojobet heylinkjojobet girişjojobetbets10Uluslararası evden eve nakliyatUluslararası NakliyatUluslararası taşımacılıkYurtdışına NakliyeYurtdışına ev taşımaAlmanya’ya ev taşımaHollanda’ya ev taşımaFransa’ya ev taşımaBelçika’ya ev taşımaTürkiye’den Almanya’ya NakliyatUluslararası Nakliye Firmalarıİngiltere’ye Ev Taşıma FirmalarıAlmanya’ya Nakliyat FirmalarıZati eşya taşımacılığıKıbrıs’a Ev Taşımaİsviçre’ye Ev Taşıma Firmalarıvaycasinovaycasino girişnewstrendlineultrabet girişpusulabet biolinkpusulabetpusulabet giriş güncelbetasusbetasusbetsilinroyalbetvaycasinovaycasino girişvaycasinobetasusbahislionbetasusbetasusbetasusbets10casinoroyalbetovisnitrobahispusulabet biolinktimepusulabet taplinkyrPusulabetpusulabettarafbet giriştarafbet giriştarafbet girişpusulabet mobilpusulabet sosyaltrpusulabet telegrampusulabet 1012pusulabetjojobetmasterbetting 512masterbetting adresmasterbettingbetasusbahiscasinobetciobetcio güncel girişinterbahis biolinkinterbahis 1696interbahis giriş guncelinterbahispusulabet girişmatbetmatbet giriswinxbetwinxbetwbahis programpusulabettimebettimebet giriştimebettimebet girişrestbet, restbet girişrestbet, restbet girişmatbetmatbet girişpusulabetpusulabet girişpadişahbet 1111padişahbet 780güncelpadişahbetpusulabetjojobet bedavajojobet vipjojobet 1029girisrinabet 474resmirinabet güncelrinabetbetleybet biolinkhullbet biolinkmasterbetting 513masterbetting guncelmasterbettingpusulabet girişpusulabetmatbetmatbet girisjojobetjojobet girişpusulabetpusulabet girişkalebetpusulabetpusulabet girişkalebetjojobetjojobet girişjojobet telegramjojobet twitterjojobet güncel girişkalebetjojobet girişjojobetpusulabetjojobetroyalbet 709royalbet adresroyalbetAlmanbahisgalabetbetasusextrabetextrabetcasibomcasibom girişbetkanyonpusulabetpusulabet girişpusulabetmatbetmatbet girişpusulabetpusulabet girişpusulabetultrabet girişultrabet girişultrabet güncel giriştimebet giriştimebet güncel girişprimebahisprimebahis girişpusulabetmarsbahis güncel girişmarsbahis güncel girişmarsbahismarsbahismarsbahis güncel girişenjoybetvaycasinocasibomholiganbetextrabetextrabet girişbahiscasinobahiscasino girişbahiscasino mobilGrandpashabet girişonwinVdcasino girişjojobetpusulabetzirvebetzirvebet girişHoliganbet Güncel Girişprimebahisprimebahis girişmatbetbetoffice girişmarsbahis girişmarsbahiscasibom girişholiganbet girişpusulabet girişjojobet güncel girişbetofficeGalabetGalabet Girişsupertotobetpusulabetpusulabet girişartemisbetartemisbet girişartemisbet güncel girişzirvebetzirvebet girişbahiscasinobahiscasino girişbetvolemeritkingmadridbetgrandbetting girişbetofficesetrabetbetkolikpusulabetpusulabetpusulabet girişcasibomjojobetjojobetpusulabetbahiscasinobahiscasino girişbetzulaonwinonwin girişcasibom girişholiganbet girişmarsbahis girişbetnanopadişahbetpadişahbet girişpadişahbetjojobetjojobet girişoslobetjojobet güncel girişjojobetoslobet girişmasterbettingmasterbetting girişbetofficebetoffice girişelitbahiselitbahis girişMarsbahis girişbetnanobetnano girişArtemisbetbetnanobetnano giriştaraftarium24Jojobetjojobet girişprimebahisprimebahis girişjokerbetjojobetjojobet girişpusulabetnisanbetbetnanobetnanoalmanbahisjokerbetjokerbet girişjokerbet günceljokerbet güncel girişromabettimebetjojobetjojobet girişjojobet girişonwinonwin girişextrabetultrabetbetnanoholiganbetjojobetjojobet girişjojobet güncel girişcratosroyalbetcratosroyalbet girişsonbahissonbahis girişbetnanobetnano girişbetciobetcio girişsahabetholiganbetholiganbet girişMegabahisMegabahis Girişbetasusbetasus girişibizabetibizabet girişperabet,perabet girişperabet,perabet girişholiganbetholiganbetholiganbet girişbets10holiganbet girişholiganbetgrandpashabet girişbetofficebetoffice girişbetofficekulisbetkulisbet girişkulisbethiltonbethiltonbet girişhiltonbetgrandbettinggrandbetting girişgrandbettinggrandbetting girişPusulabetPusulabet Girişultrabetbetnanobetwoonelexbetherabetbetnanoqueenbetqueenbet girişpadişahbetmatbetavrupabetavrupabet güncelavrupabet girişpusulabetjojobetjojobet girişqueenbetqueenbet girişkavbetenbetpadişahbetaresbetpusulabetmatbet girişholiganbetvaycasinogalabetmavibetbetsmoveavrupabetgrandpashabetgrandpashabetavrupabetMatbetMatbet GirişMatbet Güncel GirişMatbet Güncel GirişbetofficeGrandpashabetGrandpashabetgrandpashabet girişbetoffice girişvegabetsavoybettingsavoybetting girişverabetverabet girişvaycasinovaycasino girişprimebahisbetofficebetoffice girişkalebetkalebet girişmasterbettingmasterbetting girişelexbetelexbet girişgalabetvaycasinovaycasino girişavrupabetmarsbahismarsbahis girişMarsbahis Güncel Girişinterbahisinterbahis girişalfabahisalfabahis girişbetsilinholiganbetonwinonwin girişjojobetsonbahissonbahis giriştrendbetultrabetbetboxngsbahisvbetngsbahis girişHoliganbet Girişjojobet güncel girişoslobetoslobet giriştipobettipobet girişHoliganbetextrabetextrabet girişimajbet girişimajbetjojobetjojobet girişjojobet güncel girişjojobetbahiscasinobahiscasino girişbahiscasino güncel girişgrandbettinggrandbetting girişgrandbetting hızlı girişgrandbetting hızlı girişqueenbetqueenbet girişqueenbet bonusbetasusbetasus girişbetasus yılbaşıMatbetMatbet Girişshell domainwordpres domainjojobetjojobet girişartemisbetpusulabetmatbetartemisbetbetebetbetebetbetebetbetebet giriştambettambet giriştambet güncel girişbetnanomerit hotelMatbetmatbet girişmatbet güncel girişmatbetmatbet girişDinamobet girişjojobetjojobet girişjojobet güncel girişKralbetjojobetHoliganbet günceljojobet günceljojobet giriş güncelimajbetimajbet girişperabet,perabet güncel girişperabet,perabet güncel girişCasibom girişpusulabetpusulabet girişpusulabet güncelmeritking,meritking girişmeritking,meritking girişmeritking,meritking girişpusulabet giriş güncelpusulabet güncel girişholiganbetholiganbet girişSekabet girişmeritkingpadişahbetmeritkingmeritking girişperabet,perabet güncel girişpadişahbet girişpadişahbet girişbetofficebetoffice girişkalebetkalebet girişmeritking güncelmasterbettingmasterbetting girişcasinomilyonmeritking güncel girişmeritking giriş güncelMatbetyakabetyakabet girişbetbigobetbigo girişpradabetgüvenilir casino sitelerideneme bonusudeneme bonusu veren sitelerbetciovdcasinogalabetgalabet girişultrabetultrabet girişcoinbarcoinbar girişgalabetultrabetcoinbar
Connect with us

اقتصاد وأعمال

التقدم الوظيفي والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية أولويات رئيسية لأكثر من نصف الموظفين في المملكة العربية السعودية

Published

on

سلطت مجموعة بوسطن كونسلتينج جروب (BCG) الضوء، عبر دراسة أجرتها بالتعاون مع ذا نتورك، التحالف العالمي لمواقع التوظيف، على النمو الاقتصادي الذي تشهده المملكة العربية السعودية، رغم التباطؤ الاقتصادي المحتمل على مستوى العالم. وأظهرت الدراسة مدى ثقة الباحثين عن عمل بجاذبيتهم في السوق، نظراً لوصول معدلات التوظيف إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق، مقابل انخفاض معدلات البطالة.

وبحسب الدراسة، يتم التواصل مع 72٪ من الموظفين في السعودية لفرصة الحصول على وظيفة جديدة، لأكثر من مرة خلال العام، مقارنة بنسبة 75٪ على مستوى العالم، ويتم التواصل مع 39٪ منهم على نحو شهري. من ناحية أخرى، يشعر 69٪ من الباحثين عن عمل بأنهم في وضع قوي يمكنهم من التفاوض على نحو موثوق عند البحث عن وظيفة جديدة، وهو رقم يزيد بنسبة 5٪ عن المتوسط العالمي، حيث يشعر 14٪ من الباحثين عن العمل حول العالم بأن أصحاب العمل يمتلكون قدرات أعلى عند التفاوض بشأن عروض العمل، مقارنة بنسبة 18٪ في المملكة. وتتنامى مستويات الثقة على نحو ملحوظ لدى العاملين في مجال الخدمات الرقمية والإعلام والشؤون القانونية بينما تتدنى لدى العاملين في مجال الضيافة وخدمات الرعاية الصحية.

وتستند الدراسة، التي تحمل عنوان: “الجوانب التي يتمنى الموظفون المحتملون كشفها لأصحاب العمل”، إلى استطلاع مخصص للتعرف على تفضيلات التوظيف لدى الباحثين عن عمل، بالإضافة إلى توفير تحليل شامل للأسواق الرئيسية حول العالم، بما في ذلك المملكة العربية السعودية

وبحسب النتائج، ترتفع حظوظ العاملين في مجالات الخدمات الرقمية والعلوم والأبحاث والإعلام، على نحو واسع النطاق، باعتبارها أكثر المهارات جذباً لأصحاب العمل، تليها الكفاءات العاملة في مجالات التعليم والإدارة وتكنولوجيا المعلومات، بينما يتلقى المهندسون عددًا أقل من عروض العمل مقارنة بالقطاعات الأخرى.

وبحسب الدكتور كريستوفر دانيال، المدير المفوض والشريك في بوسطن كونسلتينج جروب الشرق الأوسط: “يعتبر توظيف الكفاءات والمواهب المميزة تحدياً قائماً بذاته، لاسيما في مجال الخدمات الرقمية وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيات الناشئة، حيث تكتسب العروض المغرية أهمية ثانوية لدى الباحثين عن عمل. وبحسب الدراسات يرفض حوالي 30٪ من المرشحين عرضاً وظيفياً جيداً عند مواجهة تجربة سلبية خلال عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية. ويتطلع معظم الباحثون عن عمل إلى وظيفة مثالية، تتميز بالاستقرار مع القدرة على إيجاد التوازن الصحي بين الحياة المهنية والشخصية، وتمضية وقت كاف مع العائلة والأصدقاء وممارسة الهوايات التي يفضلونها. ورغم كل ما تقدم، يعتبر الراتب الشهري من أهم التحديات التي يواجهها الباحثون عن عمل عند اختيار وظيفة جديدة”.

تطلعات المرشحين

صرح معظم المشاركين (66٪) في الاستبيان، عن رغبتهم في الحصول على وظيفة مستقرة مع مستوى من التوازن الصحي بين الحياة المهنية والشخصية. وتعتبر هذه العوامل من الأولويات الأساسية عبر الأدوار الوظيفية والقطاعات والفئات العمرية المختلفة. بينما حلت إمكانية التقدم الوظيفي في المرتبة الثانية بنسبة (57٪)، وصولاً إلى فرصة تطوير منتجات وتقنيات متطورة وطرح مواضيع مميزة في المرتبة الثالثة (23٪). وبحسب الاستبيان، يحظى نظام العمل الهجين بشعبية واسعة لدى الباحثين عن عمل بنسبة 28% على مستوى المملكة، في تراجع ملحوظ مقارنة بنتائج استبيان مجموعة بوسطن الاستشارية لخريف 2020، حيث صرح 36٪ من المجيبين في السعودية يومها عن رغبتهم في العمل عن بُعد لدى شركات تقع مقراتها في دول أخرى. بينما تفضل غالبية المجيبين في الاستبيان الحالي (63٪) العمل بدوام كامل من المكتب.

أهم أسباب رفض عروض التوظيف

يتطلع الناس عادة للحصول على وظيفة ثابتة مع مستوى طويل الأمد من التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، بينما يشكل عامل تقدير الجهد المبذول أحد أهم الأولويات التي يهتم بها المرشحون للوظائف في السعودية، وتعتبر الرواتب المنخفضة والمكافآت المتدنية من أهم عوامل رفض عروض التوظيف، على نحو متواز في الأهمية مع نماذج التعاون في العمل والإجازات المدفوعة، بينما تأتي المزايا المخصصة للأسر والأمن الوظيفي وقيم الشركة والتحديات المهنية والعلاقة مع المدير المسؤول والمزايا الإضافية في المرتبة الثانية.

وجرى تصنيف المشاركين في الاستبيان حسب الفئة العمرية، حيث أبدت النتائج تساوياً في اهتمامات الباحثين عن عمل لناحية أولوية أسلوب التعاون في العمل والتوازن بين العمل والحياة بغض النظر عن الفئة، بينما تختلف مسببات رفض العروض الوظيفية على نحو ملحوظ مع التقدم في العمر:

  • يهتم الشباب على نحو استثنائي بالعلاقة مع المدير المسؤول والعمل الذي ينطوي على مغزى مهم.
  • يولي الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 50 عاماً أهمية كبرى لعامل تقدير الجهد المبذول من قبلهم، بالإضافة إلى مزايا التأمين والتقاعد.
  • ركز المجيبون الذين تزيد أعمارهم عن 50 إلى 60 عاماً، على الحلول الخاصة بدعم الأسرة والإجازات المدفوعة.  

نقض الأفكار الخاطئة

أظهرت نتائج الاستبيان انتشار مجموعة من الأفكار الخاطئة ذات الصلة بالتوظيف، فعلى سبيل المثال، صرح 30٪ من المجيبين رفضهم لعرض العمل المميز في حال مواجهة تجارب سلبية أثناء عملية التوظيف، وقال 53٪ منهم إن عملية التوظيف السلسة التي تسير وفق إطار زمني مناسب، من أهم المعايير المميزة لصاحب العمل أثناء التوظيف. ما يؤدي إلى نقض الفكرة القائلة بعدم أهمية عملية التوظيف في حال تلقى المرشح عرضاً وظيفياً مميزاً وجاذباً.  

من ناحية أخرى، مازال 75٪ من الباحثين عن عمل يفضلون العمل التقليدي لمدة خمسة أيام في الأسبوع، ما ينفي فكرة تقادم الوظائف اليومية التقليدية وفقدان أهميتها لصالح الوظائف بدوام جزئي والمشاريع الخاصة والأعمال الحرة. وعلى الرغم من ازدهار سوق التوظيف الرقمي، يفضل معظم المشاركين (60٪) قنوات التقديم التقليدية والمقابلات الشخصية، رغم أن 30٪ من المرشحين يشعرون براحة أكبر أثناء المقابلات الافتراضية باعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي، أو عبر إعداد فيديو للتعريف بأنفسهم.

دور أصحاب العمل

بحسب المؤلفين، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ عدد من الخطوات الفعالة لجذب اهتمام المرشحين والباحثين عن عمل. وتقدم الدراسة تفاصيل متعمقة حول ستة جوانب رئيسية يجب مراعاتها خلال عملية التوظيف:

  1. تقسيم النهج التوظيفي على نحو مبتكر لجذب شخصيات مختلفة من الموظفين المحتملين.
  2. إعادة تصور عملية التوظيف بشكل جديد يحاكي التجارب الشخصية.
  3. تجاوز التحيزات والأفكار السائدة لتوسيع نطاق المواهب والكفاءات في الشركة.
  4. استخدام الأدوات الرقمية بشكل مؤثر ولكن انتقائي.
  5. تعزيز مبادئ ثقافة العمل على النحو الصحيح.
  6. إعادة توظيف الكفاءات العاملة في الشركة.

واختتم دانيال حديثه قائلاً: “علمتنا السنوات القليلة الماضية أهمية التكامل والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية. تغيرت مفاهيم الناس على نحو ملحوظ، ولم يعد العمل يشكل العنصر الأساسي لحياتهم، حيث باتوا يهتمون أكثر بالحصول على وظيفة مناسبة تمكنهم من الاستمتاع بحياة لائقة. لذا، يحتاج أصحاب العمل إلى تطوير ثقافة مؤسسية ترقى إلى مستوى توقعات الباحثين عن عمل في عالمنا المعاصر. ورغم أهمية الرواتب والمناصب العليا في جذب اهتمام المرشحين، إلا أن الاحتفاظ بهم يتطلب العمل على تطوير القيم المساهمة في تعزيز الولاء من خلال ضمان المرونة والتوازن الصحي بين الحياة المهنية والشخصية، عبر مجموعة من العناصر ومنها العمل من المنزل، وشخصية المدير الداعم، والخدمات والمزايا المخصصة للأسر”.

Continue Reading
Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

اقتصاد وأعمال

Fisher Human Resources Consultancies (Fisher) powers talent build-up for the Energy Sector

Published

on

By

Fisher, a UAE-based HR Consultancy specializing in recruitment and comprehensive HR solutions, has played a key role in offering unique services to several well-established market leaders in their sectors. A notable case to mention is the profound collaboration with ADC Energy Systems on the UAE’s largest and world’s second-largest next-generation District Cooling project.

ADC Energy Systems, headquartered in the UAE, is a market leader in District Cooling across the Gulf. With a portfolio exceeding 1,200,000 TR over two decades, ADC has delivered landmark projects for major utilities and developers in the UAE, KSA, and Qatar.

Fisher’s mandate encompassed the recruitment of technical, operations and support professionals essential to meet the construction requirements, ensuring that talent was aligned with the highly specialized demands of large-scale district energy infrastructure. Leveraging its sector-focused approach and high-precision talent acquisition model, Fisher ensured a streamlined selection process that prioritized quality, compliance, time and project readiness.

From its base in Dubai’s Barsha Heights, Fisher positions itself as a strategic partner for organizations across the UAE, delivering tailored talent acquisition and end-to-end HR solutions that address both immediate project needs and long-term workforce strategies.

“Being part of the talent story of market leading entities such as ADC Energy Systems is a source of great pride for our team,” said Nizar Saadeddine, Managing Partner and CEO of Fisher. “ADC Energy Systems is delivering one of the region’s benchmark district cooling projects, and our role was to ensure their in-house strategy in project execution was met by the right mix of engineers, operators and specialists who understand both the technical complexity and the critical nature of uninterrupted cooling for a flagship development on Reem Island. We are grateful to ADC for the trust they placed in us.”

“For our projects, the quality of our people is just as important as the quality of our Engineering & Equipment,” said Sami Sleiman, Board Member at ADC Energy Systems. “Fisher seamlessly integrated and met our talent requirements across several disciplines of the project. We value this collaboration and see strong potential to extend it to future projects in the region.”

The collaboration between ADC Energy Systems and Fisher underscores how infrastructure developers and strategic HR partners are working together to support the UAE’s long-term sustainability agenda: world-class assets powered by highly skilled, regionally based talent.

Continue Reading

اقتصاد وأعمال

“طيبة” تعزز تواجدها في سوق السياحة الصينية بتوقيع مذكرة تفاهم مع شركة “تشاينا ترافل أونلاين”

Published

on

By

 

وقّعت شركة “طيبة”، الرائدة في قطاعي الضيافة والعقارات والمسجلة في السوق المالية السعودية (تداول)، مذكرة تفاهم مع شركة “تشاينا ترافيل أونلاين” (CBISN Services) بهدف تهيئة فنادق “طيبة” في المملكة لاستقبال السياح الصينيين، وتقديم كافة الخدمات المناسبة لهم من حيث اللغة والمأكولات والأجواء الثقافية التي تجذب السائح الصيني لضمان تجربة ضيافة متكاملة.
تشمل المذكرة التعاون في تنظيم الفعاليات المشتركة والترويج لها في كل من الصين والمملكة العربية السعودية، وتبادل المعرفة والخبرات وأفضل الممارسات، لتعزيز جاهزية الوجهات السعودية وقطاعات الضيافة للسوق الصينية، إلى جانب التسويق والترويج للفعاليات المشتركة عبر القنوات الرقمية والإعلامية والتجارية، واستكشاف فرص التعاون المستقبلية في مجالات السياحة والاستثمار الفندقي.
وقال حسان أحدب، الرئيس التنفيذي لتشغيل قطاع الضيافة بشركة طيبة: “يمثل التعاون مع شركة تشاينا ترافل أونلاين خطوة استراتيجية لتعزيز حضور طيبة في السوق السياحية الصينية الضخمة. نحن ملتزمون بتقديم تجربة ضيافة متكاملة تلبي كافة احتياجات السياح الصينيين من حيث اللغة والمأكولات إلى الثقافة، بما يضمن استمتاعهم أثناء زيارتهم للمملكة. وسيسهم هذا التعاون في جذب مزيد من السياح الصينيين، ودعم نمو قطاع السياحة، وتعزيز مكانة المملكة كوجهة سياحية عالمية”.
تم توقيع مذكرة التفاهم بين الجانبين على هامش معرض سوق السفر العالمي في لندن (WTM London)، الذي أقيم خلال الفترة من 4 إلى 6 نوفمبر 2025.
ويتضمن الاتفاق التعاون المشترك في تنظيم فعاليتين بالمملكة وهما: قمة الصين للسياحة والمؤتمرات والمعارض 2026 (China MICE Summit 2026) وورشة عمل “الصين جاهزة” (China Ready Workshop).
وستتولى الشركة الصينية دعوة أبرز مشغلي قطاع المعارض والمؤتمرات الصينيين لحضور قمة (MICE) في المملكة، كما ستتولى تقديم ورشة عمل “الصين جاهزة ” للجمهور في السعودية والشرق الأوسط.
من جانبها، ستتولى شركة “طيبة” مسؤولية استضافة الفعاليات محليًا، وتوفير الدعم اللوجستي، والتنسيق مع الجهات السياحية السعودية، إضافة إلى دعوة الموردين السعوديين للمشاركة في القمة وكذلك ورشة العمل.
تجدرُ الإشارة إلى أن شركة “طيبة” تولي اهتمامًا كبيرًا لبناء الشراكات الاستراتيجية الهادفة إلى تطوير قطاع الضيافة والسياحة في المملكة، حيث ترتبط بشراكات مع علامات فندقية عالمية مثل “ماريوت” و”هيلتون”، وانضمت إلى عضوية منظمة السياحة العالمية، إلى جانب حصولها على عدة جوائز محلية وإقليمية مرموقة.

Continue Reading

اقتصاد وأعمال

نائب وزير “البيئة” يرعى توقيع مذكرة تعاون لتعزيز تمكين الأسر الريفية ورفع جودة الإنتاج الزراعي بالمملكة

Published

on

By

رعى معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس منصور بن هلال المشيطي اليوم بمقر الوزارة بالرياض توقيع مذكرة تعاون بين مؤسسة ريف الأهلية، والشركة الوطنية للخدمات الزراعية، بهدف تعزيز التكامل بين الجانبين، وتمكين الأسر الريفية ورفع جودة الإنتاج الزراعي بالمملكة.

وتأتي هذه المذكرة في إطار سعى الطرفين لتمكين الفئات الريفية، ودعم وتمكين الأسر الريفية المنتجة بما يسهم في تحسين جودة الإنتاج الزراعي، وتعزيز سلاسل القيمة وربط الأسر الريفية بالسوق، وتنسيق الجهود لتحقيق التنمية المستدامة.

وقع المذكرة من جانب مؤسسة ريف الأهلية رئيس قطاع الخدمات المشتركة الأستاذ مشاري الهبدان ، ومن جانب الشركة الوطنية للخدمات الزراعية وقّعها نائب الرئيس التنفيذي للخدمات التجارية الأستاذ تركي بن خالد الخليف.

وتستهدف المذكرة تعزيز أطر التعاون في إدارة وتشغيل المرافق والآلات الزراعية، وتنظيم المؤتمرات والمعارض المشتركة، وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل والإرشاد في مجالات التنمية الريفية المستدامة، وتعزيز التعاون؛ لرفع مستوى الخدمات والتمكين والدعم والتدريب، ورفع مستوى الجودة والإنتاج، وتعظيم الكفاءة التشغيلية لدى الأسر الريفية المنتجة.

وتضمنت مجالات التعاون- وفقًا للمذكرة-، تقديم خدمات زراعية ذات جودة عالية ومستدامة، وتمكين صغار المزارعين والمربين والمنشآت التجارية بالقطاع الزراعي، بالإضافة إلى تعزيز الممارسات الزراعية الحديثة، وتدريب وتأهيل الأسر الريفية المنتجة

كما اتفق الطرفان على تبادل المعلومات والمعرفة والخبرات، وتنفيذ البرامج التدريبية المشتركة وتقديم الدعم الفني والاستشاري، وتطوير المبادرات الريفية المستدامة، وتوفير الممارسات الزراعية السليمة، ونشر التوعية حول فرص القطاع الريفي، وتوحيد الجهود في خدمة المزارعين وروّاد الأعمال الزراعيين، وتعزيز الاستدامة الزراعية بما ينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.

Continue Reading
Advertisement

Trending