Connect with us

منوعات

انتهاء أعمال الدورة الثانية من “منتدى تطوير المرأة السعودية” بهدف تعزيز المهارات والمسارات المهنية المتاحة للنساء السعوديات

Published

on

نظمت “جنرال إلكتريك”، المسجلة في بورصة نيويورك بالرمز GE، الدورة الثانية من “منتدى تطوير المرأة السعودية”، ورشة العمل المكثفة التي تستمر لثلاثة أيام وتهدف إلى إثراء معارف وخبرات أبرز موظفات الشركة ومساعدتهم على المضي قدماً في حياة مهنية ناجحة ومثمرة. وتنسجم هذه الخطوة في المضمون والأهداف مع رؤية السعودية 2030 نحو تفعيل دور الكوادر النسائية ضمن القوى الوطنية العاملة والتأكيد على دور المرأة الداعم لمبادرات تنويع الموارد الاقتصادية والصناعية في المملكة.

وكان هشام البهكلي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة “جنرال إلكتريك” في المملكة العربية السعودية والبحرين، قد أطلق “منتدى تطوير المرأة السعودية” عام 2016 بهدف تعزيز التنوع المطلوب في كوادر الشركة والتأسيس لجيل جديد من رواد الأعمال السعوديات عبر تطوير إمكاناتهم ومهاراتهن وتوفير بيئة عمل مناسبة لهن.

وفي هذا السياق قال هشام البهكلي: “حققت الدورة الأولى من ’منتدى تطوير المرأة السعودية‘ نجاحاً كبيراً وأتاحت لنا استقطاب نخبة من المواهب النسائية الواعدة للعمل لدى ’جنرال إلكتريك‘ وتزويد المشاركات بفرص كبيرة للاستفادة من فرص وظيفية مميزة. وبناءً على ذلك، فإننا نتطلع من خلال تنظيم الدورة الثانية من المنتدى إلى تطوير إمكاناتهم وتعميق خبراتهن ليكنّ رائدات أعمال ناجحات في المستقبل”.

وأضاف البهكلي: “تعكس هذه المبادرة التزامنا الجاد والمستمر تجاه رؤية السعودية 2030 الرامية إلى توفير فرص عمل متساوية وتشجيع أعداد أكبر من النساء السعوديات على الانخراط في قوى العمل الوطنية، ورفدهن بالخبرات الإدارية والمهنية اللازمة. ويقدم المنتدى منصة نموذجية لاكتشاف المواهب الجديدة ومنحها وظائف مثمرة لدى مختلف وحدات الأعمال في ’جنرال إلكتريك‘”.

وبدورها قالت خلود الرواعي، مدير الموارد البشرية للموظفين لدى “جنرال إلكتريك” في المملكة العربية السعودية والبحرين: “تعتبر ورشة العمل المكثفة التي ننظمها من المبادرات السبّاقة على مستوى المملكة، وتهدف إلى تمكين النساء السعوديات وتطوير مهاراتهن وتشجيع المزيد منهن على استكشاف مسارات وظيفية مناسبة لهن. وتم إعداد برنامج المنتدى لمساعدة الموظفات السعوديات على فهم أسلوب العمل وترسيخ قيم التعاون المهني بينهن، إضافة إلى تعريفهن بالسبل المثلى لتحديد الأولويات في العمل وتحقيق الأهداف المهنية المنشودة بالتزامن مع تطوير خبراتهن. ويمثل المنتدى تجسيداً لالتزام ’جنرال إلكتريك‘ بتوفير فرص متكافئة لجميع موظفيها، ويعد أيضاً من أهم البرامج الإقليمية التي ننظمها بهدف تسريع وتيرة انضمام الكوادر النسائية إلى فريق العمل”.

ويمثل “منتدى تطوير المرأة السعودية” امتداداً لرؤية “جنرال إلكتريك” بأن النجاح في تحقيق التنوع والشمولية في مكان العمل يتطلب وقتاً والتزاماً بالاستثمار في تطوير المواهب النسائية، حيث شدد العديد من الأبحاث العالمية المتخصصة على ضرورة التركيز على مفاهيم التنوع وتوفير الفرص القيادية للنساء. وفي ضوء الأهمية التي توليها رؤية السعودية 2030 لتعزيز مبادرات توظيف النساء السعوديات، تأتي مبادرة “جنرال إلكتريك” في وقت مثالي وتساهم بدور حيوي في إطلاق القدرات الكامنة لدى المواهب النسائية المؤهلة في المملكة العربية السعودية.

واستضاف المنتدى الدكتورة سلوى الهزاع، وهي من بين 30 سيدة سعودية تم تعيينهن في مجلس الشورى من قبل المغفور له بإذن الله الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود، طيّب الله ثراه، في خطوة سبّاقة أتاحت للمرأة السعودية أن تساهم بدور فاعل ضمن الهيئات الاستشارية الرسمية في المملكة، وللمرة الأولى. وتعمل الدكتورة سلوى الهزاع كاستشاري طب العيون في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث في الرياض منذ عام 1993، وتولت رئاسة قسم طب العيون عام 1997 لتكون أول طبيبة سعودية تشغل هذا المنصب. وهي أيضاً رئيس مجلس إدارة القسم منذ 2015، إضافة إلى كونها أستاذاً مساعداً في جامعة جنوب كاليفورنيا.

وتحرص “جنرال إلكتريك” على إطلاق مبادرات متنوعة لتعزيز المشاركة النسائية في فريق العمل، مع التركيز بوجه خاص على الحلول الصناعية الرقمية التي تساهم في تعزيز مستويات الكفاءة والإنتاجية في عمليات الشركات.

ولدى “جنرال إلكتريك” العديد من الشراكات الهامة في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من ثمانية عقود من الزمن، ولديها في المملكة ثلاثة مكاتب وست منشآت. تحظى و”جنرال إلكتريك” بقوة عاملة في المملكة هي الأكبر لها في منطقة الشرق الأوسط تضم 2000 موظف، يعمل 50 بالمئة منهم في مناصب تقنية وهندسية هامة، في حين تبلغ نسبة السعودة في الشركة 70 بالمئة.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منوعات

على بعد 3 دقائق من الحرم المكي الشريف افتتاح فندق “سجى مكة” يُدشّن تجربة ضيافة رائدة لضيوف الرحمن

Published

on

By

 

 

احتفلت مجموعة “فنادق سجى”، اليوم الأربعاء، بافتتاح فندقها الجديد “سجى مكة” في منطقة كُدي بمكة المكرمة، الذي يأتي ضمن سلسلة من مبادرات الضيافة المتميزة التي تُطلقها شركة “سجى لحلول الضيافة” (SHS) التابعة لمجموعة “سياد القابضة”.
وشهد حفل الافتتاح حضور المهندس مُهنَّد نبيل خوقير، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة “سياد القابضة”، والمهندس مُلهم نبيل خوقير، الرئيس التنفيذي لشركة “سجى لحلول الضيافة”، إلى جانب نخبة من الشخصيات البارزة في قطاعي السياحة والضيافة، كما تخلّل الحفل جولة تعريفية بالمرافق المتنوعة للفندق، التي تُبرز معايير الجودة والخدمات الراقية المُقدمة لضيوف الرحمن.
وضمن فعاليات الحفل، نُظمت رحلة تجريبية بالحافلة من الفندق إلى المسجد الحرام، للتأكد من سهولة التنقل وسرعته، وأسفرت التجربة عن وصول الضيوف إلى المسجد الحرام في أقل من ثلاث دقائق، مما يعزز من جاذبية الفندق كخيار مثالي للإقامة القريبة والمريحة.
وفي كلمته خلال الحفل، أعرب المهندس مُهنَّد خوقير عن فخره بافتتاح الفندق الجديد قائلاً:” يمثل فندق سجى مكة رمزًا لالتزام شركات مجموعة سياد القابضة بالتميز، وتجسيدًا لتفانيها في خدمة الحجاج والمعتمرين من مختلف أنحاء العالم، بما يتماشى مع مستهدفات برنامج ضيوف الرحمن ضمن رؤية السعودية 2030″.
ومن جانبه، قال المهندس مُلهم خوقير: “نؤمن بأن كل زائر لمكة المكرمة يستحق تجربة إقامة روحية غنية ومريحة. فندق ‘سجى مكة’ يجمع بين الفخامة والراحة بتكلفة مناسبة، ليكون الخيار الأمثل لضيوف الرحمن الباحثين عن تجربة ضيافة متميزة تعكس القيم الأصيلة لكرم الضيافة السعودية”.
يصنّف فندق “سجى مكة” ضمن فئة الأربعة نجوم، ويتميز بموقعه الاستراتيجي على مقربة من المسجد الحرام، ويضم الفندق 360 غرفة وجناحًا مصممة بعناية فائقة لتلبية احتياجات الضيوف، كما تتمتع الغرف بإطلالات بانورامية خلابة على شعاب مكة المكرمة، ما يُضفي أجواء روحانية على تجربة الإقامة.
يقدم الفندق مجموعة من المرافق العالمية، بما في ذلك مطاعم راقية، ومقاهي فاخرة، وخدمات غرف متاحة على مدار الساعة. كذلك، تم تخصيص غرف صلاة واسعة لتلبية احتياجات الضيوف الروحية. ومن أبرز مزايا الفندق خدمة النقل بالحافلات إلى المسجد الحرام على مدار 24 ساعة، ما يُسهم في توفير تجربة سلسة ومريحة للحجاج والمعتمرين.
وتجمع شركة “سجى لحلول الضيافة” بين الخبرة الواسعة في صناعة الفندقة والشراكات الاستراتيجية مع كبرى شركات الضيافة العالمية، مما يمكّنها من تقديم حلول متكاملة تلبي تطلعات العملاء بأعلى المعايير، فيما يعكس افتتاح فندقها التزام مجموعة “سياد القابضة” بتقديم تجارب ضيافة استثنائية في العاصمة المقدسة، لتكون خطوة جديدة نحو تعزيز مكانة المملكة كوجهة عالمية لخدمة ضيوف الرحمن.
يذكر أن مجموعة “سياد القابضة” تأسست في عام 1957 ، وتضم تحت مظلتها شركات متنوعة في قطاعات الحج والعمرة، والسياحة، والضيافة، والنقل، بما يُسهم في تحقيق التنمية الوطنية عبر خدماتها المبتكرة، مؤكدة دورها كشريك استراتيجي في تحقيق رؤية السعودية 2030.

Continue Reading

منوعات

نتفليكس تحتفل بمسلسلها القادم “موعد مع الماضي” عبر فعاليات حصرية ومميزة في القاهرة

Published

on

By

مع اقتراب موعد إطلاق مسلسلها المُنتظر “موعد مع الماضي”، نظّمت نتفليكس في القاهرة مجموعة من الفعاليات الحصرية التي استمرت على مدار يومين مليئين بالأنشطة المتميزة. انطلقت الفعاليات يوم 17 نوفمبر في إطار مهرجان القاهرة السينمائي الدولي، حيث أضاء نجوم المسلسل السجادة الحمراء بحضورهم اللافت، وسط عدسات الإعلام وأعين الجمهور التي عكست حماسًا كبيرًا تجاه هذا العمل المُنتظر. كما شهدت الأمسية عرضًا حصريًا لأول حلقتين من المسلسل حيث استمتع ضيوف المهرجان بتجربة استثنائية، حيث أسرت الحلقتان الحضور بعناصرهما الدرامية المشوقة وخلقتا أجواء من الترقب والتفاعل المميز مع أحداث المسلسل.
وفي اليوم التالي، 18 نوفمبر، تواصلت الأجواء الاحتفالية مع مؤتمر صحفي استضاف وسائل الإعلام المحلية والإقليمية، تلاه حفل مسائي جمع أبرز المؤثرين، وشركاء نتفليكس من خبراء الصناعة إلى جانب كبار الإعلاميين؛ وحصدت الأجواء تفاعلًا كبيرًا حيث انغمس الحضور في “عالم موعد مع الماضي” واكتشفوا جوانب خاصة وحصرية من كواليس المسلسل وحبكته. كما شهدت الفعاليات حضورًا مميزًا لنجوم المسلسل وأبطاله، مثل آسر ياسين، ومحمود حميدة، وشريف سلامة، وشيرين رضا، وركين سعد، ومحمد ثروت، ومحمد علاء، وتامر نبيل، وهدى المفتي، إلى جانب المنتج التنفيذي محمد مشيش، والمخرج السدير مسعود، وكاتب المسلسل محمد المصري.

أنتم على “موعد مع الماضي” في 6 ديسمبر 2024، حصريًا على نتفليكس!

Continue Reading

منوعات

“سدايا” تطلق أداة التقييم الذاتي لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي عبر منصة حوكمة البيانات الوطنية

Published

on

By

 

أعلنت الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي “سدايا” عن إطلاق أداة التقييم الذاتي لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي عبر منصة حوكمة البيانات الوطنية؛ التي تهدف إلى مساعدة الجهات الحكومية والخاصة، وكذلك المطورون الأفراد في قياس مدى التزامهم بالمبادئ الأخلاقية عند تطوير وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتمكين الجهات من إجراء تحليل منهجي وشامل لمدى التزامها بالمعايير الأخلاقية.
وتُمكّن أداة التقييم الذاتي لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي الجهات من تعزيز الشفافية والموثوقية في تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتحقيق التوافق مع أفضل الممارسات العالمية، كما تسهم الأداة في ضمان تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي تخدم المجتمع وتعزز من مكانة المملكة؛ بوصفها نموذجًا عالميًا في تطوير وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي المسؤولة.
وتعد أداة التقييم إطارًا شاملًا مكونًا من 81 سؤالًا أُعِدَّت وفق أعلى المعايير العالمية لتقييم التزام الجهات بأخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وتغطي هذه الأسئلة سبعة مبادئ أساسية تهدف إلى رفع مستوى نضج المنتجات في تطبيق أخلاقيات الذكاء الاصطناعي وتحقيق توازن بين الابتكار والمسؤولية، وتشمل هذه المبادئ الإنصاف لضمان العدالة وتجنب التمييز في النماذج والتطبيقات، والإنسانية التي تركز على احترام حقوق الإنسان وتعزيز رفاهيته.
كما تهتم الأداة بتحقيق المزايا الاجتماعية والبيئية من خلال إحداث أثر إيجابي على المجتمع والبيئة، إلى جانب حماية الخصوصية وضمان أمان بيانات الأفراد، مركزة على الموثوقية والسلامة لضمان عمل الأنظمة، وتعزيز الشفافية والقابلية للتفسير لتمكين الفهم الواضح لآليات عمل النماذج وقراراتها.
وتتضمن المساءلة والمسؤولية لضمان وجود آليات واضحة عن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وقراراتها، وتهدف هذه المبادئ مجتمعة إلى تعزيز التطوير المسؤول للتقنيات بما يخدم القيم الإنسانية والمجتمعية.
وتعتمد الأداة على نظام قياس بسيط ومباشر، حيث يُجَاب عن الأسئلة باستخدام مقياس يتراوح بين 1 (أدنى مستوى) إلى 5 (أعلى مستوى) وبعد الانتهاء من الإجابة عن جميع الأسئلة، تحلل الأداة النتائج وإصدار تقرير مفصل يوضح مستوى النضج الأخلاقي في كل مبدأ من المبادئ السبعة، ويعطي صورة شاملة حول نقاط القوة التي يمكن البناء عليها، وكذلك الجوانب التي تحتاج إلى تحسين لتلبية المتطلبات الأخلاقية.
وصُممت الأداة لتمكن الجهات من استخدامها مرات عديدة لتتبع تقدمها وتحسين أدائها مع مرور الوقت، وتمنح هذه المرونة مختلف الجهات فرصة تعزيز التزامها الأخلاقي بشكل مستمر وتحديث ممارساتها بما يتماشى مع التطورات الحديثة.
ويمكن للجهات أو الأفراد البدء بإجراءات التقييم من خلال الدخول إلى منصة حوكمة البيانات الوطنية، حيث تتوفر أداة تقييم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي. وبعد اختيار الأداة، يتم مباشرة عملية التقييم وذلك من خلال الرابط التالي : https://dgp.sdaia.gov.sa/wps/portal/pdp/services/servicesdetails/AIEthicsAssessment

Continue Reading
Advertisement

Trending