Connect with us

اقتصاد وأعمال

مجموعة سدكو القابضة ترسم ملامح التوسع في الملتقى السنوي 2015 ,,

Published

on

استعرضت مجموعة سدكو القابضة خططها المستقبلية وما تحقق من نجاحات على مختلف المستويات،خلال ملتقى سدكو السنوي لعام 2015 م تحت شعار” تخيل مستقبلنا المتناغم “، والذي انعقد في قاعة ليلتي بجدة، بحضور الشيخ صالح سالم بن محفوظ – رئيس مجلس إدارة المجموعة – والاستاذ أنيس أحمد مؤمنة –الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة – وأعضاء مجالس إدارات شركاتها وشراكاتها ورؤسائها التنفيذيين وكبار تنفيذيها، ومنسوبيها وكادرها الإداري .

وقد تضمن الملتقى العديد من الفقرات والعروض المرئية الإبداعية ومشاركات من الخبراء المتخصصون في المجالات المختلفة فضلا عن مشاركة شركات المجموعة . وكان محور ملتقى هذا العام استشراف الرؤية المستقبلية وكيفية تحقيقها عبر نافذتي الخيال المدعوم بالتآزر والتكاتف، والعمل بروح الفريق الواحد، كما تم القاء الضوء على المشروعات المستقبلية الرائدة من صروح عملاقة ومدن ذكية واستثمارات واسعة ومشاركات مجتمعية وانطلاق نحو العالمية .

الشيخ صالح بن محفوظ ومن خلال كلمته نوّه بروح الفريق الواحد وقال :” نحن اليوم هنا لنرسم ملامح المستقبل . وستكون السنوات العشر القادمة حافلة بالكثير من الأعمال في مختلف المجالات من أجل تحقيق هذا المستقبل . فقدحققنا والحمدلله نجاحاتٍ كبيرة على مختلف الصُعُدْ .  ونحن واثقون من أننا معًا سنواصل درب النجاح متطلعين نحو آفاق أرحب ومستقبل واعد بإذن الله ” .

وأضاف :” تجاوزنا مفهوم المشاركة التقليدية فيما يخص البرامج المختصة بكوادر المجموعة، فأصبحت هذه البرامج هي الوسيلة لرسم وتخيل مستقبل واعد ومتناغم نحقق فيه النجاح كأفراد والنجاح لمجتمعنا وللمجموعة ككل ” .

وتهدف مجموعة سدكو القابضة الى تفعيل استراتيجية التوسع في الأعمال والتنوع في الأنشطة بما يحقق الطموحات، حيث ستعمل خلال السنوات العشر القادمة – بعون الله–إلى تحقيق زيادة في التوسع في قطاع الاستثمار المباشر وتنوع القطاعات، وتنشيط الاستثمارالعقاري، وكذلك التوسع في الصناديق والمحافظ الاستثمارية وتسعى المجموعة الى النمو في الأعمال فضلا عن الاهتمام الكبير ببيئة العمل وخلق الأجواء المناسبة للمحافظة على الكادر البشري، حيث سجلت المجموعة نسبة ولاء عالية وحققت نجاح كبير في كونها من أفضل الشركات في المملكة من حيث بيئة العمل . 

من جهته، أعرب أنيس مؤمنة عن فخره واعتزازه بالنجاحات التي حققتها مجموعة سدكو القابضة خلال مسيرتها الحافلة بالكثير من المنجزات، وتوقف خلال الاستعراض الذي قدمه على التطلعات المستقبلية متخيلاً ما ستنجزه المجموعة بعد عشر سنوات وقال :” نحن اليوم في العام 2025 وصلنا الى العالمية بخطىً ثابتة وأصبحت سدكو اليوم شريكًا رئيسيًا لكبريات الشركات العالمية، وهناك توسع كبير في مجالات الاستثمار المالي والعقاري وإدارة الصناديق واكتسبنا ثقة كبيرة .

بالفعل، خلال عشر سنوات فقط استطعنا توسيع مكاتبنا الاقليمية .

وقمنا بتنويع شركاتنا العاملة كما أصبحنا شركاء في قطاعات كالتعليم والصحة والتكنولوجيا والبنية التحتية والتصنيع والقطاع المصرفي ” .

وأشار الى أن بلوغ وتحقيق النجاح والإبداع والتطور والنماء خلال السنوات العشر القادمة يتطلب من الجميع التكاتف لدعمه، وطرح آراء تساهم في تطويره، من أجل المحافظة على المنجزات وتحقيق المزيد على مختلف المستويات قائلا :” لايمكن أن ننسى بأن المحافظة على النجاح أصعب من تحقيقه وصناعته ” .

ويعتبر الملتقى السنوي تجربة ثرية ومكسبًا معلوماتيًا للمشاركين فيه، حيث يتم خلاله تبادل الأفكار والخبرات كونه يشكل منبرًا تلتقي فيه مختلف إدارات المجموعة ومنسوبيها، كما يتم خلاله بحث سبل التعاون وتعزيز الشراكات للمضي قدمًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة .

Multaqa SEDCO 2015 -

SEDCO Holding Group showcases its previous accomplishments and perceives sustained growth through further expansion in its investment ventures over the next 10 years

This prominent Group outlook was unraveled at its annual “Multaqa SEDCO 2015” held at Leylaty Ballroom in Jeddah, attended by the Group’s upper management notably Sheikh Saleh Salem Bin Mahfouz, Chairman of the Board and Mr. Anees Moumina, CEO of the Group. The event also gathered the heads of its operating companies, CEOs and senior executives, management boards, their partners along with the administrative cadre

The “Multaqa” explored various topics with speaking panels held by the Group’s functional experts, all accentuated with video presentations and the valuable presence of key guest speakers’

Under the theme “Imagine Our Future with Synergy”, the Group’s thrust for the next decade was laid down with strong emphasis on teamwork, creativity and professional excellence as key to continuous growth and achievement of defined goals as enshrined in the company’s “six values 

Emphasizing on the need to work as a team, Sheikh Saleh Salem Bin Mahfouz, Chairman of SEDCO Holding Group, said : “We stand here today to draw the future and I trust that the next 10 years will be filled with diversified businesses across all sectors

We are confident that together we will continue our drive forward toward success, with a vision and high hopes into a promising future

He pointed out that “we have now taken a step forward past the conventional concept of the Group’s programs as these have now become the means to craft and envision a bright and synergetic future full of success across the Group, for its employees and toward the community

Moreover, he underscored that SEDCO Holding Group strives to achieve the expansion strategy in its business and diversity in the various activities

Anees Moumina, CEO of SEDCO Holding Group, equally expressed his appreciation and gratification to the Group’s portfolio of achievements, while also revealing the Group’s aspirations for 2025 when he would be able to state : “Today, we have reached the global markets with steady steps and SEDCO Holding Group stands as a prime partner for the largest global firms

Our unequivocal commitment to the business has paved the way for further expansion in financial and real estate investments as in the management of funds

In just a matter of 10 years, we have succeeded to have five offices operating regionally

We have diversified our operating companies and are now partners in many sectors, namely education, health, technology, infrastructures, manufacturing and banking

He nonetheless cautioned that “it is crucial for everyone to stand together as one entity and share views which help in the development of the Group to retain this success and more across all sectors,” adding that “we should never forget that maintaining our success is harder than building it or achieving it

The next 10 years will entail an increase in the number of regional and international offices, further expansion in the direct investment sector and revamp in the real estate investment for higher returns

The Group will also aim to increase its funds and investment portfolio, which have witnessed growth both in terms of numbers but in value as well

It will also intensify its commitment to creating and sustaining great workplaces by developing an attractive and high-trust workplace culture. Indeed, SEDCO Holding Group achieved a high-degree of employee loyalty as it was nominated among the top great places to work for in Saudi Arabia

The annual “Multaqa” is an enriching experience and a valuable gain for the attendees through the exchange of information and expertise

 

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اقتصاد وأعمال

محافظ «دونجوان» الصينية: معجبون بشدة بالتركيز الاستراتيجي للسعودية على تنمية الطاقة

Published

on

By

انطلق، اليوم الإثنين، المؤتمر السعودي الصيني، والذي ينظمه المجلس الصيني العربي للأعمال والثقافة، في العاصمة السعودية الرياض بهدف تعزيز التعاون الاقتصادي والتجاري بين البلدين، ودعم التعاون بين المملكة العربية السعودية وجمهورية الصين في مختلف المجالات.

وترأس “لي شينجي” محافظ ولاية دونجوان الصينية، الوفد الصيني المشارك في المؤتمر، والذي يضم ممثلين عن الجهات الحكومية الرسمية الصينية، بالإضافة إلى وفد من رجال الأعمال ورؤساء 34 شركة صينية تعمل في مجالات متنوعة.

وفي كلمته بالمؤتمر، أكد محافظ ولاية دونجوان الصينية، أن التعاون بين الصين والمملكة العربية السعودية ولد وازدهر بفضل طريق الحرير منذ 1200 عام مضت، خلال عهد “تانغ وسونغ” أبحرت الأساطيل الصينية المحملة بالحرير عالي الجودة والخزف الرائع وحصائر الكعك عبر المحيطات على طول طريق الحرير البحري إلى الشرق الأوسط.

وأوضح أنه قبل 800 عام، زار تشنغ خه، الملاح الصيني الشهير من أسرة مينغ، المدينة المنورة وجدة وأماكن أخرى في المملكة العربية السعودية خلال رحلته إلى الغرب لنشر الصداقة وتعزيز التبادلات، وقبل 46 عامًا، عندما نفذت الصين الإصلاح والانفتاح، استمر تدفق عدد كبير من السلع الاستهلاكية الصناعية الخفيفة عالية الجودة التي أنتجناها إلى المملكة العربية السعودية، كما استمر النفط السعودي والمنتجات الأخرى في التدفق إلى الصين لآلاف السنين.

وشدد على أنه لم تنقطع التجارة والتبادلات بين المكانين بشكل متزايد، واليوم، بحماس كبير وصداقة عميقة من الشرق الأقصى، أتينا إلى الرياض، “جاردن سيتي” في الصحراء، للحديث عن الصداقة مع الأصدقاء، والسعي إلى التنمية المشتركة، وفتح فصل جديد من التعاون بين دونغقوان والمملكة العربية السعودية.

وبين أنه في السنوات الأخيرة، في ظل الترويج المشترك للرئيس شي جين بينغ والملك سلمان بن عبد العزيز، خادم الحرمين الشريفين، وكذلك التعزيز القوي للبناء المشترك لمبادرة “الحزام والطريق”، استمر التعاون بين الصين والمملكة العربية السعودية في التعمق، وأصبحت المملكة العربية السعودية الشريك التجاري الأول للصين في الشرق الأوسط بقيمة مائة مليار دولار، وأصبحت الصين أكبر وجهة للاستثمار الأجنبي المباشر في المملكة العربية السعودية، مشيرا إلى أنه على خلفية الصداقة بين البلدين، سيصل حجم التجارة بين دونغقوان والمملكة العربية السعودية أيضًا إلى 12.3 مليار يوان في عام 2023، وزاد حجم واردات دونغقوان من المملكة العربية السعودية بشكل ملحوظ بنسبة 41.6٪ في الربع الأول من هذا العام، مما يدل على الارتفاع زخم التعاون الاقتصادي والتجاري بين البلدين.
وتابع: في الوقت الحالي، مع ترقية التعاون الثنائي بين الصين والمملكة العربية السعودية إلى شراكة استراتيجية شاملة واستمرار تعميقه، تواجه كل من الرياض ودونغقوان آفاقًا واسعة يمكن ربط الاثنين، ومن المؤكد أنها ستتطور لتصبح شريكًا وثيقًا ومدينة شقيقة.

وأكد أن التعاون المالي بين دونغقوان والمملكة العربية السعودية يأتي في الوقت المناسب، إذ تعد المملكة العربية السعودية واحدة من أكبر المستثمرين الماليين في العالم، وهي معروفة برؤيتها الفريدة ومواردها المالية القوية، كما أن ستة بنوك من بين أفضل 100 بنك عالمي من حيث القيمة السوقية، هذا العام، ارتفعت الأصول الخارجية لبنوك البلاد بنسبة 22٪. مما يدل على طموحها للتوسع عالمياـ وهذا العام، رفعت بلادي صراحة القيود المفروضة على نسبة الأسهم الأجنبية في المؤسسات المصرفية ومؤسسات التأمين، مما سمح بملكية أجنبية للأسهم بنسبة 100%، وأزالت بشكل شامل القائمة السلبية لقدرة الوصول إلى الاستثمار في القطاع المالي.

واستطرد: “نحن معجبون بشدة بالتركيز الاستراتيجي للمملكة العربية السعودية على تنمية الطاقة في السنوات الأخيرة، والذي لا يشجع صناعة البتروكيماويات التقليدية لتصبح أكبر وأقوى فحسب، بل يوجه أيضًا التخطيط العلمي بنشاط طاقة جديدة في السنوات الأخيرة، تعمل دونغقوان أيضًا على تطوير الطاقة الجديدة بقوة، وتسعى جاهدة لتجاوز حجم 100 مليار يوان صيني لمجموعة صناعة الطاقة الجديدة بحلول نهاية عام 2025. ويمكن القول أن البلدين يتمتعان بمساحة واسعة جدًا للتعاون في مجالي الطاقة والصناعات الكيماوية. وفيما يتعلق بالمشاريع الصناعية، في السنوات الأخيرة، وصل قادة البتروكيماويات العالميون مثل إكسون موبيل، وشل، وباسف إلى منطقة الخليج الكبرى واستقروا في عدد من مشاريع الطاقة واسعة النطاق. وفي العام الماضي، وقعت أرامكو السعودية أيضًا مذكرة تعاون مع مقاطعة قوانغدونغ، وبالنسبة لغالبية شركات الطاقة والكيماويات، فإن الآن فرصة مهمة للانتشار في منطقة الخليج الكبرى ودونغقوان”.

Continue Reading

اقتصاد وأعمال

فيديكس تؤكد التزامها بمستقبل أكثر اخضراراً من خلال مشاركتها في مبادرة لزراعة الأشجار في الإمارات

Published

on

By

بالتزامن مع الاحتفال بيوم الأرض، تؤكد فيديكس إكسبريس التابعة لشركة “فيديكس كوربوريشن” المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز (FDX)، وأكبر شركة للنقل السريع في العالم، التزامها بالاستدامة. وخلال العام المالي 2024 (من يونيو 2023 إلى مايو 2024)، يشارك أعضاء فريق “فيديكس” في العديد من المبادرات البيئية المجتمعية، بما في ذلك جمع القمامة، عمليات التنظيف، إعادة التدوير، وزراعة الأشجار.

وأظهرت فيديكس في الآونة الأخيرة التزامها الراسخ تجاه البيئة من خلال مشاركتها في الحملة السنوية لزراعة الأشجار التي تنظمها مجموعة الإمارات للبيئة تحت شعار “من أجل إماراتنا نزرع”. وتسهم هذه المشاركة في تعزيز المساحات الخضراء المستدامة في كافة أنحاء الدولة. حيث قام أعضاء فريق فيديكس بزراعة أشجار السدر والغاف الأصلية في محمية النسيم بعجمان. وتأتي هذه المشاركة من منطلق إدراك الفريق لأهمية زراعة الأشجار المحلية، ودورها في تعزيز التنوع البيولوجي، فضلاً عن كونها من أبسط الطرق وأكثرها فعالية لمعالجة ظواهر التغير المناخي.

وتعتبر حملة زراعة الأشجار ثمرة التعاون القائم بين فيديكس ومجموعة الإمارات للبيئة في مبادرة “إعادة تدوير، تشجير، تكرير”، حيث تمكن أعضاء الفريق من جمع أكثر من 21,000 كيلوغرام من المستندات الورقية القابلة لإعادة التدوير. وفي إطار المبادرة ذاتها، قام أعضاء الفريق بزراعة 11 شتلة حملت اسم فيديكس.

وتلتزم فيديكس بإحداث تغيير ملموس في المجتمعات المحلية، حيث تعمل على تحقيق أهدافها للوصول إلى عمليات خالية من الانبعاثات الكربونية على مستوى العالم بحلول العام 2040. وتمثّل مبادرة زراعة الأشجار جانباً من سلسلة من الأحداث المجتمعية المستدامة التي تنظمها فيديكس، والتي تتماشى مع “عام الاستدامة” في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتدرك الشركة أيضاً أهمية مواجهة تحديات التغير المناخي من خلال اعتمادها ممارسات الأعمال المبتكرة والمستدامة.

يمكن معرفة المزيد حول الجهود التي تبذلها “فيديكس” في مجال الاستدامة من خلال هذا الرابط.

Continue Reading

اقتصاد وأعمال

نماذج العمل البديلة تُعدّ أساسية لتمكين المرأة السعودية من العودة إلى سوق العمل بحسب أحدث استطلاع لشركة بي دبليو سي الشرق الأوسط

Published

on

By

تواجه النساء العاملات تحديات هائلة لدى عودتهن إلى المشاركة في سوق العمل في المملكة، من بينها “تحجيم فرصهن لكونهن أمهات عاملات” أو رفض سيرهن الذاتية نظراً لوجود فجوات في مسيراتهن المهنية. وجاءت هذه النتائج في تقرير صادر عن بي دبليو سي الشرق الأوسط بعنوان تمهيد طريق عودة المرأة إلى العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا“.

واستطلع التقرير أكثر من 1200 امرأة في بلدان مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر ومصر والبحرين والأردن والكويت ولبنان وعُمان، ويُبرِز التقرير آراءً نقدية لرؤساء تنفيذيين رئيسيين في المنطقة. 

وأشارت النتائج الرئيسية للاستطلاع إلى أن 52% من السعوديات قد تعرضن لرفض سيرهن الذاتية بسبب وجود فجوات في مسيراتهن المهنية، في حين رأت أكثر من 83% من السعوديات أن برامج تشجيع العودة إلى العمل التي توفر لهن مساراً منظماً للعودة إلى سوق العمل، بما في ذلك التدريب والدعم المخصص، على أنها برامج مهمة ومؤثرة في تمكينهن من إعادة الانخراط بنجاح في سوق العمل. 

ويرصد التقرير، الذي يعد الأول ضمن سلسلة تقارير حول “أهمية التنوع”، التحديات التي تواجه السيدات في المملكة العربية السعودية عند محاولتهن العودة إلى العمل بعد فترة من التوقف المؤقت. وبحسب التقرير اتخذ أكثر من نصف السيدات المشاركات في الاستطلاع في المملكة العربية السعودية (55%) قراراً بالتوقف المؤقت عن العمل، وهي نسبة تزيد عن النسبة التي سجلتها نظيراتهن في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والتي تبلغ 44%. ولكن لم تتجاوز نسبة السعوديات اللواتي من المرجح أن يعدن إلى العمل بعد توقف 40%، وهي نسبة أقل من المتوسط على مستوى المنطقة الذي بلغ 43%.

وتوصلت الدراسة كذلك إلى أن الرغبة في تحقيق الاستقلال المادي تمثل دافعاً رئيسياً لدى العائدات إلى سوق العمل في المملكة العربية السعودية (42%) مقارنة بنظيراتهن على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (38%). 

وتركزت أغلبية السيدات المشاركات في الاستطلاع في المملكة العربية السعودية اللواتي توقفن لفترة مؤقتة عن العمل (67%) في مناصب على مستويات الإدارة العليا والإدارة التنفيذية والمناصب التي تستلزم خبرات لشغلها، وجاءت المسؤوليات المرتبطة برعاية الأطفال بين الأسباب الرئيسية التي دفعتهن إلى أخذ القرار بالتوقف المؤقت عن العمل. وعلى الرغم من ذلك، تنظر السيدات في المملكة العربية السعودية، على خلاف نظيراتهن في بقية منطقة الشرق الأوسط، إلى العناية بصحتهن النفسية أو البدنية على أنها من بين الأسباب الثلاثة الأولى للتوقف لفترة مؤقتة عن العمل.  

وتمثل الفجوات في المسيرة المهنية عقبة بارزة في سبيل عودة السيدات إلى سوق العمل نظراً لما يرتبط بها من انطباع سلبي هائل. وعلى الرغم من تمتع الكثير من السيدات بالطموح ورغبتهن في العودة إلى العمل بعد فترات الانقطاع الوظيفي، يرى أكثر من نصف هؤلاء السيدات (60%) أن التوقف المؤقت عن العمل قد يؤثر سلباً على مسيراتهن المهنية. 

وفي هذا السياق، صرح رياض النجار، رئيس مجلس إدارة بي دبليو سي الشرق الأوسط والشريك المسؤول عن مكاتب الشركة في السعودية، قائلاً: “زادت أعداد السيدات في سوق العمل السعودي بأكثر من الضعف ووصلت إلى نسبة 36% في الفترة ما بين عامي 2017 و2023 علماً بأن الحفاظ على هذا الاتجاه أمر مهم لتحقيق أهداف برنامج التحول الوطني. وتمثل السيدات السعوديات مجموعة من المواهب غير المستغلة التي يمكن أن تساهم في تنويع النمو والتطور الاجتماعي والاقتصادي في المملكة. وينبغي على أصحاب الأعمال اعتماد ممارسات شمولية في أماكن العمل، بما في ذلك نماذج العمل البديلة، بهدف إعادة دمج السيدات في سوق العمل واستغلال القدرات الكاملة لهذه المجموعة من المواهب التي تتمتع بالخبرة والتي لم تستغل كما ينبغي في بناء مستقبل أكثر ازدهاراً للجميع”.   

ومن جانبها، صرحت نورما تقي، رئيسة قسم الشمول والتنوع في الشرق الأوسط والشريكة في قسم خدمات المعاملات ورئيسة قسم الأسواق الاستهلاكية في بي دبليو سي الشرق الأوسط، قائلة: “يتعين على الشركات السعودية أن تغرس ثقافة تشعر السيدات في ظلها بالأمان في حالة اضطرارهن للتوقف المؤقت عن العمل وتشجعهن على تقديم مساهمات إيجابية ومؤثرة عند عودتهن إلى العمل بدون أن يكون لذلك انطباع سلبي. وتظهر النتائج التي توصلنا إليها أن توفير نماذج العمل البديلة وتعزيز مزايا رعاية الأطفال قد تسهل إلى حد كبير عودة السيدات إلى سوق العمل. وفي الواقع، تظهر نتائجنا أن عودة السيدات إلى سوق العمل بعد فترة توقف مؤقت عن العمل قد تساهم بنحو 385 مليار دولار أمريكي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وسيكون بمقدور أصحاب العمل السعوديين الذين يستثمرون في برامج تشجيع العودة إلى العمل بهدف زيادة الشمول في أماكن العمل الحصول في نهاية المطاف على مجموعة من المواهب التي تمتلك الكثير من الدوافع والخبرات والتي ترغب في ترك بصمتها في سوق العمل”.   

Continue Reading
Advertisement

Trending