يييeؤؤءسيثثق33e4r4rءe00001

فوربس تكشف قائمة قادة الأعمال الهنود الأكثر تأثيراً في الشرق الأوسط لعام 2019

 

كشفت فوربس الشرق الأوسط  قائمتها السنوية السابعة لقادة الأعمال الهنود الأكثر تأثيراً في الشرق الأوسط. 2019 في حفل استثنائي سلطت من خلاله الضوءعلى رواد الأعمال والتنفيذيين والمديرين الماليين الأكثر تأثيراً في المنطقة بفضل جهدهم الدؤوب وأعمالهم البارزة التي ساعدت في بناء العالم العربي ليصبح في هذه المكانة الاقتصادية المتطورة التي هو عليها اليوم.

تميز الحفل الذي نُظِّم  بفندق (Palazzo Versace) بدبي، بحضور سمو الشيخ محمد بن مكتوم بن جمعة آل مكتوم، وسعادة نفديب سينج سوري، سفير الهند لدى الإمارات، وأكثر من 200 من قادة الأعمال والمستثمرين الهنود وشخصيات بارزة.

وأشاد سعادة السفير نفديب سينج سوري بالحفل في كلمته قائلاً إنه لم يسعه تفويت هذا الاحتفال السنوي؛ فهو يضم الأفراد الذين ينبغي علينا جميعاً الاعتراف بإسهاماتهم نظراً إلى الثروات التي حققوها، والوظائف التي وفورها، والفرص التي اقتنصوها بفضل بيئة الأعمال المزدهرة التي هيئها قادة دول خليج العربي، ذلك فضلاً عن النماذج التي أرسوها ليحتذي بهم غيرهم.

تحدث السفير بفخر عن نمو الاقتصاد الهندي في الفترة الأخيرة، مشيراً إلى إنه إذا استمر في مساره الحالي، قد ينمو متجاوزاً قيمة اقتصاديات الدول الأخرى كل عام، ليصبح في النهاية أكبر اقتصاد في العالم ورائد النمو العالمي، وشجع سعادته الحضور للاستمرار في وضع ثقتهم بالهند وضخ استثماراتهم بها. حيث صعدت الهند 65 مركزاً خلال ثلاثة أعوام فقط في تصنيفات سهولة ممارسة أنشطة الأعمال الصادرة من البنك الدولي، ووصلت إلى المركز 37 بعد أن كانت في المركز 139.

وأضاف “لدينا حكومة ملتزمة بمواجهة التحديات وجعل الأمور أسهل بشكل عام لتقديم بيئة عمل أفضل للجميع. استفيدوا من الهند الجديدة، هناك تغيير يحدث أمام أعيننا. ألقوا نظرة جديدة وكونوا أنتم الجسر الرابط بين الهند والإمارات العربية المتحدة مثلما كنتم دائماً كمجتمعات، ولكن هذه المرة في عالم الأعمال أيضاً”.

تمتعت الهند والإمارات العربية المتحدة، بجانب دول الخليج العربي الأخرى، بروابط تجارية تاريخية، والتي تحولت من مجرد عمليات تجارية بسيطة، إلى مساهمات واستثمارات في مختلف المجالات مثل الطاقة والأمن والمالية. ساهم رواد الأعمال الهنود في اقتصاديات دول الخليج عبر إنشائهم للشركات التي أرست أسس النمو. وفي المقابل، مهدت دول الخليج العربي الطريق أمام نمو الهند بكونها مركزاً للعمالة، ما أدى إلى ضخ مليارات الدولارات من التحويلات المالية العابرة للحدود عبر ملايين المهاجرين من العمال الهنود.

وتكريماً لمساهمات قادة الأعمال الهنود في المنطقة، أعدت فوربس الشرق الأوسط قائمة قادة الأعمال الهنود الأكثر تأثيراً في الشرق الأوسط، والتي تضم 60 من رواد الأعمال الهنود، و40 من التنفيذيين الهنود. ولأول مرة، سلطت الضوء على أهم 10 مديرين ماليين ، الذين يتولون إدارة أموال بعض من أكبر الشركات.

يوسف علي، المدير المنتدب لمجموعة (Lulu Group) الدولية، يتصدر فئة المؤسسين بالقائمة، يتبعه بي آر شيتي، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة (NMC Health) وشركة (BRS Ventures). وسونيل فاسواني، رئيس مجلس إدارة مجموعة (Stallion Group).

فئة المؤسسون

1-يوسف علي إم.إيه

2-بي  آر شيتي

3-سونيل فاسواني

4-رافي بلاي

5-فيروز الانا

6-بي إن سي مينون

7-رضوان ساجان

8-ثومبي مويدين

9-شاجي آل ملك

10- آزاد موبين

عدنان شيلوان، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك دبي الإسلامي، يتصدر فئة التنفيذيين، ويأتي بعده مباشرة سونيل كوشال، الرئيس التنفيذي الإقليمي لمنطقة أفريقيا والشرق الأوسط ببنك (Standard Chartered)، فيما حل ثالثتا أميت جين، الرئيس التنفيذي لمجموعة إعمار العقارية.

قائمة التنفيذيون

1-عدنان شلوان

2-سونيل كوشال

3-سانجيف كاكار

4-راغو مالهوترا

5-طارق شهوان

6-أميت جاين

7-اميت كوشال

8-ريشي كابور

9-غوراف شاه

10-براسانت منغات

وعلى رأس قائمة أهم المديرين الماليين الهنود، يوفراج نارايان، المدير المالي لدى موانئ دبي العالمية، وسوريندر سارنا، المدير المالي لمجموعة الشايع عملاقة التجزئة، في المركزين الأول والثاني على التوالي.

قائمة المديرون الماليون

1-يوفراج ناريان

2-سوريندر سارنا

3-شيرماتي دامال

4-ديباك كوهلر

5-ديباك ماجيثيا

عُقد الحفل بالشراكة مع علامة الشوكولاتة (Patchi)، وشركة خدمات السفر والسياحة (ITL world)، وعلامة الهدايا الفاخرة (Montegrappa)، ووكالة الإعلام والترفيه (Vento Entertainment).

جمع فريق “فوربس الشرق الأوسط” البيانات والمعلومات، من خلال إرسال الاستبيانات إلى أكثر من 300 شركة في منطقة الشرق الأوسط، إضافة إلى جمع المعلومات من التقارير السنوية الخاصة بالشركات، ومواقع الشركات، والتقارير الصادرة عن الجهات الإعلامية الموثوق بها. وتم تصنيف القيادات وفقاً للمعايير الآتية:

  • التأثير في القطاعات التي يعملون بها.
  • عدد الموظفين تحت قيادتهم.
  • مجموع سنوات الخبرة.
  • التغطية الإعلامية.
  • نقاط تحريرية.



لا توجد تعليقات

اضف تعليقك