iioi9rjl00003

مجموعة سدكو القابضة تحتل المركز الثامن لأفضل بيئة عمل لعام 2015

حققت مجموعة سدكو القابضة انجازاً جديداً باحتلالها المركز الثامن في تصنيف “أفضل بيئة عمل” للشركات العاملة في المملكة العربية السعودية لعام 2015. وقد ارتقت مجموعة سدكو القابضة في التصنيف، حيث كانت قد احتلت المركز الحادي عشر في العام السابق 2014م.

وقد حصدت مجموعة سدكو القابضة هذا الانجاز بناء على البيانات المستمدة من استبيان أراء الموظفين العاملين في قطاع الشركات، والتي يتم بموجبها تحديد البيئات الأفضل، ضمن أكبر دراسة على مستوى العالم وأكثرها تقديرًا فيما يتعلق بتميز أماكن العمل والممارسات الخاصة بإدارة شؤون الأفراد التابعة لـGreat Place to Work® Institute.

وبحسب الأستاذ/ أنيس أحمد مؤمنة – الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة، فإنه يعزى هذا الانجاز إلى مبادراتها المستمرة في الاهتمام بتطوير بيئة العمل. يقول مؤمنة :” لم تكتفي سدكو بتأسيس برامج داخلية لمنسوبيها تساعدهم على تطوير القدرات والابتكار وتنمية المهارات فقط، بل تجاوزت ذلك في اهتمامها بصحة موظفيها وتحفيزها للعمل التطوعي وتعزيز علاقات الموظفين داخل المجموعة. كل ما سبق بلا شك يساعد في تحسين مستوى الانتاجية ورفع مستوى الرضا الوظيفي والكفاءة مما يؤثر بشكل ايجابي وفعّال على أداء المجموعة.”  

من جهته قال الأستاذ/ عمرو قنديل، نائب الرئيس للموارد البشرية بمجموعة سدكو القابضة: “يشكل اهتمامنا بمنسوبي مجموعة سدكو القابضة أحد أعمدة مسؤوليتنا الاجتماعية بجانب الاهتمام بالبيئة والمجتمع. و ما نحرص عليه في مجموعة سدكو القابضة هو أن يكون الجميع شركاء في ايجاد المناخ المناسب لبيئة العمل الجاذبة التي يسود فيها التفكير الإيجابي، وتعزيز السلوك المنتج والعمل بروح الفريق الذي يسهم في غرس القيم التي تجعل منا وجهة العمل المفضلة التي تستقطب أفضل الكفاءات وتحافظ عليها.”

ويسجل لمجموعة سدكو القابضة تبنيها لعددٍ من المبادرات الهادفة لتعزيز ولاء الموظفين مما يضمن بيئة عمل حيوية وتنافسية قادرة على استقطاب الكوادر عالية الكفاءة والمحافظة عليها، وذلك امتداداً لريادتها كمنشأة تجارية تتوافق أعمالها مع أحكام الشريعة وحوكمة الشركات في قطاعٍ متنوعٍ من الشركات والاستثمارات المحلية والعالمية.

وقد ركزت مجموعة سدكو القابضة على المسؤولية المجتمعية بشكل شامل من خلال برنامج “بيئتنا – كوادرنا – مجتمعنا”  وتندرج تحت شعار كوادرنا العديد من البرامج التي تهدف إلى تطوير القدرات وتقييم الأداء من خلال العديد من المبادرات والبرامج مثل برنامج “إنجاز” لإدارة الأداء وبرنامج “موظف الشهر”، واللذان يهدفان معاً إلى دعم تنمية القدرات وتقدير الإنجازات، وتحفيز المنافسة بين أعضاء الفريق لزيادة الإنتاجية، وتهدف هذه البرامج الى تحسين بيئة العمل من عدة نواحي وصقل مهارات الكادر الوظيفي من أجل أن يعود المردود الايجابي لهذا الجهد إلى المجتمع الذي يستفيد في المقام الأول من هذه المنجزات.

وهناك برنامج “تواصل” الذي يعمل على مد جسور التواصل بين الجميع وتمتين العلاقات بين مختلف الموظفين  في المجموعة، كما تقوم الشركة بتشجيع تطوير المهارات في إطار برنامج “نجوم مجموعة سدكو” الذي يهدف للاعتراف بمهارات أعضاء الفريق الذين يظهرون أداءً متميزاً وسلوكاً قوياً ومهارات قيادية والنهوض بها، وكان من شأن هذا البرنامج الإسهام في رفع مستويات الأداء في مختلف شركات مجموعة سدكو القابضة. هناك أيضاً برنامج “تَميُز سدكو” الذي يوفر خصومات ومنافع حصرية لموظفي المجموعة وذويهم في عدد كبير من المنشآت التجارية والخدمية داخل وخارج المملكة.

ومن ضمن برامج المجموعة الصحية برنامج “ميزان الخير” والذي يهدف إلى نشر الوعي بين الموظفين بأهمية الرياضة ومخاطر السمنة التي تؤثر على نمط الحياة اليومي وحثهم على ممارسة الرياضة بشكل يومي. ويقدم البرنامج نصائح غذائية ورياضية للمشاركين تساعدهم على تقليل الوزن والحفاظ على الصحة.

iioi9rjl00001

SEDCO Holding Group has achieved another milestone by occupying the 8th Best place to work by ‘Great Place to Work’ in Saudi Arabia in 2015, having ranked 11th best place in the past year 2014

SEDCO Holding Group has achieved this ranking based on data derived from a comprehensive staff survey of various companies.  ‘Great Place to Work® Institute determines the best work environments through conducting the largest study globally, which covers to the distinctiveness of workplaces and practices

According to Anees Moumina – CEO of SEDCO Holding Group, this achievement is attributed mainly to the continuing development initiatives in the work environment. He says: “SEDCO is not only establishing internal programs for its employees which help to develop their capacity, innovation and skills, but it also takes care of its employees’ health and encourages volunteer work and enhances employee relations within the group. All of the above helps undoubtedly to improve the productivity and to raise the level of job efficiency, which impacts the Group’s performance positively”

Amro Kandil, Vice-President of Human Resources adds on: “For SEDCO Holding Group, CSR starts at home. Employee well-being is a central element of the company’s social responsibility, and 2015 saw several initiatives to promote growth and synergy. In a bid to promote healthy and positive habits, SEDCO Holding Group has come up with a set of initiatives for “Our People” through which we provide health, volunteerism and development programs, where we underline team work, harmony and synergy. It is only by developing and maintaining these assets, that we can remain a great and attractive place to work”

Driven by a sense of responsibility toward its ‘People’, the Group is intrinsically keen on upholding its promise to deliver a healthy work place by forming several initiatives to not only retain and heighten employee loyalty but also to build a vibrant competitive work environment that attracts talent and cadres. This corporate culture is extended from SEDCO’s commitment as a leading conglomerate to conduct its business in compliance with the Shari’ah law and in respect of sound corporate governance practice across diversified sectors by way of local and international investments

The Group’s pledge to corporate social responsibility is to work “Towards Sustainability”. This umbrella has three fundamental pillars: “Our Environment, Our People, and Our Community”.  Examples of development and performance program include the “Injaaz” program, designed (under the ‘People’ pillar) to assess performance and build capacity while the “Employee of the Month” program supports and incentivizes outstanding employees. All programs aim to encourage healthy competition among team members for increased productivity and aim to improve the work environment in all its aspects. As an end result, society as a whole will benefit

Other initiatives exist, such as the “Tawasul” program, which fosters interaction among the Group’s staff at various events or the “SEDCO Group Stars” program which supports high-performance employees to climb the corporate ladder rapidly. The “Tamayouz” program is another addition which offers discounts and exclusive benefits to the employees and their families at different local and international outlets. The Group also indorses healthy positive habits with “Mezan AlKhair”, a program shaped to spread awareness about the importance of fitness, maintaining a healthy weight, providing health and sports-related tips by raising awareness around the associated risks of obesity caused by unbalanced lifestyles

iioi9rjl00002



لا توجد تعليقات

اضف تعليقك